Цитата:
Сообщение от hrka
руководство компании не до конца понимает значение менеджера по персоналу для компании и его роль. Иногда и самы эйчары не понимаю своей роли в компинии.
|
Цитата:
Сообщение от IrinaHR
многие сотрудники не знали и не понимали функции отдела управления персоналом.
|
Цитата:
Сообщение от kulabok
Когда руководство само не знает что за "зверь такой" этот эйчар, надо приходить к нему и рассказывать кто такой эйчар...
Когда эйчар сам не понимает своей роли...
...пока мы сами не научимся доносить информацию о нашей важности для компании, никто не даст нам права быть важными, даже если Вы внутри своей головы понимаете что эйчар важен...
|
.................................................. .................................................. .................................
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Красиво, а главное, правильно сказано :bravo:
|
Действительно, красота :thumbs up: Заинтриговали до предела :)
Судорожно ищу, ну в чем же эта загадачная функция ОУП, что за такой таинсственный и важный "зверь" этот эйчар, которого так часто не понимают, что он сам себя не понимает.
И что я, с горящими глазами, нашел?
Цитата:
Сообщение от scheda
Наша работа заключается в том, что при решении создать какой-то отдел - подсчитать затраты на персонал, его подбор, обучение и.т.д.
|
Цитата:
Сообщение от irina_rom
Сегодня основная роль эйчара (не кадрового менеджера) в компании - формирование имиджа "достойного работодателя"... Эйчар Директор выступает гарантом качественного "обслуживания клиентов эйчар департамента" - сотрудников компании...
|
.................................................. .................................................. ........................
Честно говоря, не густо :roll:
Я понял из этого, что, видимо, следует отличать настоящего эйчара и "эйчара"- кадрового менеджера... Понял, что его роль подсчитывать затраты при создании отдела...
Но, коллеги, извините :? Так много разговоров о таинственной "роли", причем это вызывает живой отклик... И так мало конкретики...
Тема-то интереснейшая, роль HR в компании... Расскажите, пожалуйста, у кого какая роль...
Очень интересуют любые конкретные примеры, хотя бы несколько, а также примеры, в которых удалось реализовать эту животрепещущую "важность"...
Попробуем разобраться?
