Добрый день, подскажите, пожалуйста, а как можно оформить неполный рабочий день сотруднице у которой дети уже старше 14 лет, но она после болезни (туберкулез закрытая форма) просит работать неполный рабочий день, как это можно организовать и как платить пропорционально (тогда ее з/п будет меньше мин.зарплаты) или необходимо доплачивать?

ст. 56 КЗпПУ :read:

Я так понимаю что мне надо чтобы она предоствила мед заключение, что ей рекомендуется сокращенный день?
Все дело в том что ей его не дают.
И дети уже выросли.

:dont know::reverie::?

Ну, я такого не прочитала...:dont know:

Я прочитала:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Т.е. я не увидела здесь, что по медицинским показаниям собственник обязан установить неполный рабочий день, только по согласованию...


А вот здесь я увидела, что обязан:

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.


Так что...Думайте...:reverie:

Из Вашего вопроса я поняла, что работодатель согласен установить ей неполное рабочее время. Или я неправильно поняла?
Если согласен, то руководствуйтесь статьей 56, как Вам коллеги посоветовали:
Таким образом, по согласию двух сторон, можно установить неполное рабочее время любому работнику.
Ниже перечислены категории работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время, хочет он того, или нет:

Если все согласны - в чем же проблема? :dont know:

А я не увидела: согласен он или нет:
Нет ничего, никакой инфо...ходила она с заявлением или не ходила...
Отказали ей или нет...:reverie:
Если согласен, то почему ищут мед.документы?:dont know:
Можно и без всякого якого установить неполный и для меня и для вас, если согласен....

Ну, я так поняла, Вы - иначе... :dont know:
Я ответила на то, что поняла... :roll: :D

Всем ограмное спасибо за ответы.

Да конечно директор согласен, если это законно, у нас маленькое предприятие поэтому сначала решаем проблемы устно (директор+бухгалтер+работник), а потом пишем все заявления.

Подскажите еще, пожалуйста, оплата пропорционально отработанному времени, даже если получаестя меньше минимальной зарплаты?

Если бы Вы это написали сразу, то достаточно было бы поста № 22!
И мы бы с Викой не устраивали бы гадание на кофейной гуще!

Думаю, в любом случае было достаточно ссылки на статью 56! :D
(если только ее внимательно прочитать...)