Кстати, по поводу Акта - я там у Вас не нашла - ТАБЕЛЯ учета рабочего времени :dont know:
Или он у Вас как-то по другому называется? :reverie:

1. Табеля учёта рабочего времени - основание для начисления зарплаты, следовательно - хранятся в бухгалтерии как первичные документы.
2. Основания к приказам (заявления о приёме на работу, например) можно поискать ещё в личных делах...

Они у нас и хранятся в личных делах...

0,5 ставки в графе «ко-во шт.ед»
 

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, насколько принципиально в ШР шт.единицу, работающую на 0,5 ставки в графе «ко-во шт.ед», ставить 0,5. На предыдущем месте работы я ставила всегда 1 шт. единица, были проверки, никто не придирался, а если сотрудник работает 1 час в день т.е 5 часов в неделю, что тогда ставится в графе?
Спасибо.

Вопрос спорный и однозначного ответа в НПА нет...
Но по логике: в ШР отражаются штатные ЕДИНИЦЫ !
(а не 0,5, 0,25 или 0,1:dont know:)

спасибо.

Я не спорю, что это документ для отчетности :bow:
Но у нас на предприятии табеля учета рабочего времени веду я и хранятся они у меня, а не в бухгалтерии. :)
А бухгалтеру я лишь предоставляю копии табелей для начисления заработной платы :yes::thumbs up:
И все довольны :good:

у нас так же... ОК просто первоначально сверяет правильность простановки больнычных, отпусков и т.д. и наличие оснований к ним, а потом на обработку и хранение в бухгалтерию

я ничего не имею против хранения документов такого рода в бухгалтерии, но видимо у нас есть небольшая разница:redface::
Я опираюсь на Законодательство Республики Молдова, а не Украины ;):res:
Но принцип моей работы отдела кадров в Молдове ни чуть не отличается от принципа работы отдела кадров на Украине :smile100:

:smml2: :eek:
Привет Молдовии!
:handshake: