Наверное я невнимательно читал (сегодня не пятница случайно?)
Работник пишет заявление на отпуск на 24 к.д. Так?
Вы отдаёте это дело приказом. Так?
Сотрудник через неделю приходит на работу. Так?
Что-то делает находясь официально в отпуске. Так?
Ну и чего Вы нервничаете? Если человек во время своего отпуска не на пляжУ загораить, а в рабочем кабинете парится - так это его личное дело.
Вот ежели он производственную травму получит на рабочем месте находясь при этом в отпуске - тут уж у его начальника надобно спросить какого лешего он его допустил к работе ну и прокурору объяснить. Они (прокуроры) нормальные люди, все понимают и не шибко ругаются :lol:

Ну а если он травму получил, находясь по табелю на работе, а неофициально - в отпуске... Что тогда прокурору объяснять? ;)

Ну, тогда объяснять уже поздно, тогда сухари сушить надо....:D

знакомая ситуация... :redface:
Мне приходится тоже самое вытворять с приказами на липовые отпуска, так как директор ПРИКАЗАЛ поступать именно так.... и к тому же фактически работники не уходят на весь ежегодный отпуск, который им полагается, а лишь на половину....:cry:
Отдыхать нам в полном объеме не разрешается...

Вот и молюсь, как бы наши рабочие на стройке во время нахождения в липовом отпуске, не получили производственную травму... Так как по другому поступить не могу - надо приказы рисовать..:dont know:

Ничего себе!
Стройка!
А куда смотрит ОТ?:dont know:
А кто в тюрьме сидеть будет, если человека привалит?

Ну, и шутки у вас, однако...
Это ж вам не коробочки собирать....

Да у нас на сверхурочную или в выходной выходят, и то в приказе обязательно: провести доп.инструктаж по ОТ, выводим и ОТ...в выходной!

Мд-а-а-а-а....

С огнем играете....

А вы думаете, я это специально что ли делаю??? :swoon:

Я предупреждала директора, что это чревато последствиями...... :wacko:
Но он наотрез не хочет слышать про закон и про нарушения, которые мне же и приходиться оформлять документально :dash2:
К сожалению, так вот у нас :punish:

Да, смотрю в нашей стране много не пуганных директоров.
Но это до первого случая.
В моей практике был случай.Не совсем по отпускам, но в тему.
Человек устроился на работу, пришел в свой первый рабочий день, в раздевалке переодевался, сел на стул и умер((((. И вот тогда мы пережили все в полной мере - и прокуратуру, и милицию, инспекцию по труду и т.д.. И директор тогда оценил работу отдела кадров по достоинству. Ведь только благодаря нам, т.к. все было сделано по правильному: приказ, ознакомление, инструктаж по ОТ и ТБ, ему не пришлось сушить сухари.
И стоит ли ходить по острию ножа из-за облегчения жизни бухгалтерии, которой не хочется "бумажки разводить"???

Думаю - не стОит...:dont know:
У нас вот тоже - прямо на рабочем месте человек умер, укладывая тротуарную плитку....:cry:
И что потом будете рассказывать соответствующим органам?:dont know::?
Все - под Богом ходим...:dont know:

Ну, дело Ваше, конечно...:dont know:

Это у Жванецкого: "Страна непуганных дураков и вечно зеленых помидор!!!" Хоча, я так хочу думати, це не про мою країну!)

... але про наших керівників...;)