А мне кажется, чторечь идет о халатном исполнении должностных обязанностей... процедура согласования где-то прописана?
Поскольку, учитывая то, что у вас работает человек случайный, и малосведущий по всей вероятности, то оспорит он в любом случае ваши строгие выговора... Бачили очі, що купували?
Оттого даже о несоответствии занимаемой должности, на вашем месте, вернее вашего руководства, я бы не вела речь.. нет подготовки и опыта у работника в кадрах? Чего тогда от него требовать?:dont know:

И потом, если работник ДО ЭТОГО случая не имел выговоров, то уволить в назидание не так-то просто, "За передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку." Это постанова Пленума ВСУ... так что аккуратнее.

Так начальник с ним по-хорошему, мол напиши объяснительную, вынесем выговор для успокоения и иди себе по ст.38. А он начинает выпендриватся, что не будет писать. Начальник в этом случае хочет по статье, тем более он же расписался в документах, которые подавал сам за начальника. Мы его вроди уже уговорили написать объяснительную, но теперь вынося выговор не знаю, как написать причину. "За недбале відношення до виконуваних обовязків"???:reverie:

Повезло человеку. Начальника предприятия как раз только назначили, а тут пришёл водитель увольняться... Он у него спрашивает, мол какое образование, тот ему -заочный юридический. Ну начальник ему и дал шанс поработать инспектором ОК, а через 2 месяца начальница ОК ушла на пенсию, ну и его перевели в в.о. и т.д.... такие бывают колизии)))) Страшно иногда подумать кто нами руководит....:dash2:

В должностной инструкции начальника ОК наверняка есть такие обязанности: "Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам."
На лицо невыполнение функциональных обязанностей - несвоевременное увольнение работника.

Извините, но непонятно тогда для чьего успокоения все это? Для директора, который водителя ставит инспектором по кадрам? :good:
Оттого что чел с юр.образованием сидит за баранкой уже о чем-то говорит...хотя не факт что Вашему начальнику... Опять же вернусь к постанове... Выговор вы можете вынести, если считаете правомочным (водитель не согласовал порядок представления документов...:thumbs up:, особенно,если он в объяснительной напишет что понятия не имеет о порядке такой процедуры)... если он собирается увольняться по своему желанию, то и так уволится, будет у него выговор или нет.. и выговор вы ему в трудовую не внесете, а к увольнени. по п.3 ст.40 КЗоТ у вас нет никаких оснований... это не систематичне невиконання... внимательно прочтите формулировку статьи и кусок постановления который я выше приводила...
Эдак можно далеко зайти, если поручать водителю представлять к правительственным наградам... ну и что что диплом? Человек не работает по этому диплому... задали бы вопрос - почему? (а может "подаренный"?:redface:
А был бы у него случайно под рукой какой-нибудь экономический - его бы главбухом поставили и потом претензии предъявляли?:D Странная логика у Вашего руководства...

В той же должностной наверняка есть условия при которых становится возможным назначать на эту должность... и что там обязательно бывает - минимальный стаж работы по данной специальности , или я ошибаюсь? :dont know: И потом, инициатива перевода на эту должность шла не от самого работника(где-то выше Вы писали что он на нее попал случайно), а от директора... так что в следующий раз Ваш директор будет бачить що купуватиме...

А Баба Яга - против!:nea:
Это еще ни о чем не говорит!:nea:
Это - не касаемо данного инцидента...
А взагали....

"От сумы и от тюрьмы - не зарекайся..."


Иными словами: сегодня ты - крутой, а завтра - двор метешь....

Представил И. Крутого, метущего двор и насвистывающего новую песенку для "ВИАГры"... :lol: :smls10: :cry:

А вообще-то, после выяснения некоторых деталей назначения нач. ОК,
согласен с Срочно надо:
этот выговор надо бы директору вынести !!!
(Что посеял, то и пожал !!!)
Поэтому пусть отпускает этого нач. ОК-водителя с юр. образованием обратно за баранку !
Кстати, где-то на форуме была вакансия водителя...:reverie:

А на должность нач. ОК у меня есть замечательная кандидатура !:thumbs up:

:good::thumbs up:

Спасибо за понимание, я именно этот случай и имела ввиду, когда писала о том, что неизвестно отчего человек не стремился работать в соответствии с образованием... ни в коем разе не хотела никого задеть...время сейчас непростое, поэтому всегда интересны мотивы...