:good::thumbs up::bravo::D:lol::rofl::smls10:

О, Вика, а знаете, сколько руководителей считают, что лучший корпоратив - стол и алкоголь??? Да, именно они делают так, что корпорартивы сотрудникам не запоминаются... Просто становятся очередными застольями....

А относительно выпивки - это же не хобби, чтоб его футболом искоренять... Это состояние души, продиктованное воспитанием, окружением, отражающее моральные нормы:dont know:.
Это искоренять надо по другому! Вон можно привлечь на работу в качестве внутренних тренеров Сандея Аделаджу и последователей =) Аудиторию держат хорошо, сознание меняют еще лучше, и еще и хобби появится - церковь

Как-то я не сторонник такого метода:D

Да уж, всего надо в веру... т.е. в меру !

:oops:

Я могу мн-о-о-о-ого рассказать о сектах!
Во где держат ХОРОШО!:good::cry:

Очень хорошая идея и желание не плохое, но присутствует одно из двух или оба сразу:
1. Либеральная наивность человека ставящего перед собой и своими подчинёнными такого рода задачи. Это пройдёт как только он поймёт второе.
2. "Бытие формирует сознание"! И не возможно локальным, кратковременным изменением бытия поменять сознание и модель поведения. Это авантюрное желание. Это тоже пройдёт, как только он поймёт что задача, ни ему, ни его подчинённым не под силу. Это задача совершенно иного масштаба и таких же масштабных сроков.

Единственное, что он получит в результате - это вопрос, - А почему им это не нужно? Я же для них стараюсь?! Ответа он тоже не найдёт - иначе не ставил бы таких целей!
Потом вся эта работа сведётся к минимуму и эффект будет минимальный. Вслед за этим может пропасть желание её продолжать, ни он первый, ни он последний.

Проще говоря, не по Сеньке шапка!

"- А может ?
- Не надо !"
("Бриллиантовая рука")

А где же тогда:
"А вот это попробуйте ! Вам поручена эта операция...":reverie:
(тем более, что и денежки есть...:D)

спасибо, я озвучу данное мнение своему руководству.

2. "Бытие формирует сознание"! И не возможно локальным, кратковременным изменением бытия поменять сознание и модель поведения. Это авантюрное желание. Это тоже пройдёт, как только он поймёт что задача, ни ему, ни его подчинённым не под силу. Это задача совершенно иного масштаба и таких же масштабных сроков.

Мы не хотим менять сознание и "залазить в душу", мы хотим развивать корпоративную культуру - найти общую центральную идею сотрудников...

А Вы не рискуете?
Мало кто из новых украинцев способен воспринимать подобного рода возражения.

я не грубо, о так чтоб было понятно какое поле изучаю, а то мне предлагали провести опрос по корпоративной почте...

Слава, Богу - меня руководство - доступно, слушает, а главное слышит. Если не очень "увлечено новой идеей" :)