ні, там нічого немає.

Розміри місячних окладів працівників визначаються шляхом множення відповідного тарифного коефіцієнту на встановлений законодавством розмір мінімальної тарифної ставки працівника 1-ого розряду.
Мінімальна тарифна ставка працівника 1-ого розряду дорівнює розміру мінімальної заробітної плати, яка визначена відповідним законом.
ось і все що там написано, а я про те чи є обмеження скільки раз в рік ми можемо робити перерахнок) шеф і бухгалтер , кажуть, що ""десь це визначено" :dont know:
шукаю далі...))

Вибачаюсь, але тоді я пас!!!:?:?:?:? Ваш процитований документ не відповідає вимогам ст. 96 КЗПП У де визначено, що Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Десь Ми не зрозуміли один одного:lol::lol:, Доречі знайдите повідомте і нас - ПРОСТО, ВЖЕ АЖ ЦІКАВО, що у Вас за підприємство??:lol::lol::lol::lol::lol:

Стільки, скільки потрібно, щоб виконувалась ця вимога:

larunia,
Оскільки Ви озвучили що у працівників вашого підприємтсва з/п далеко не мінімально встановлені державного рівня, то перерахунок з/п ви можете затвердити своїм внутрішнім документом, і можете там прописати поведення перерахунку хоч кожного дня. На законодавчому рівні я не знаю таких документів в яких булоб визначено кількість разів перерахунку з/п які вищі мінімальної.

я надала вичерпну інформацію про наше підприємство:pardon:

С такими вопросами бедные люди и их зарплата:?:roll:

не переживайте :bravo:, далеко не бедные, а чтоб стали еше больше зарабатывать, хочу разобраться в этом вопросе:lol:

А ось це як раз правильно!!!!:good:, доречі, не забувайте і за моє прохання ;)

Може Вам і ПІБ директора викласти на форумі ?:reverie:

я не зрозуміла, що ви ще хочете знати про моє підприємство і навіщо))?