Ну и к чему все это написано. Понятно, что за время отработки нужно подобрать замену уникальному специалисту. А что бы в рекрутинг не играть- подготавливайте кадровый резерв, прогнозируйте возможность ухода сотрудника.

" Товарищ, потея и напрягаясь, пытается распилить бревно. Вы ему "Уважаемый, вы бы , это пилочку заточили. Сподручнеее было бы. А то ведь совсем пилить перестала". Он вам, с надрывом: "Да я всей душой, братец! Только вот времени у меня нету совсем!" Знакомая сцена? И ведь товарища сложно винить, он искренне убежден в том, что главное-не останавливаться и бежать, бежать, покуда есть силы."
"Вы или Вас. Стратегии, с которыми побеждают. ч.2" Из.дом Максимус,2004

Ну, про 2 недели и впрямь смешно. Учитывая что "узкий" специалист должен не только с эйчаром отсобеседоваться, но и с кучей других спецов, то одни только брачные игры занимают порой 2-3 недели. Плюс предваряющий их поиск.
А еще, я иногда умышленно растягиваю сроки поиска, например, если пришло время поторговаться о зарплате данного спеца...

...торговаться со спецом ?:innocent:

Skan, поясните, что Вы имели ввиду? Растягивать сроки поиска HR-у никогда не выгодно, иначе не с кем будет торговаться..:?
Или я Вас неправильно поняла?

наверное, имелось ввиду, что когда затягивается время поиска из-за несовпадения предлагаемой зп и требуемой квалификации. Или рук-во просто хочет сэкономить на новом сотруднике и дает минимум по зп. А вот если вакансия долго не закрывается, то рук-во можно уговорить на поднятие зп.

совершенно верно:

нет, с руководством. Экономные оне.

Так а HR как будет поиск растягивать, найдя человека - не показывать руководителю?? Так ему же в первую очередь это и невыгодно,особенно если требования дефицитны, второго такого может и не быть в ближайшем будущем, а этот может и не дождаться!:dont know:
Как по мне, лучше уж показать опытного и менее опытного, соответственно и пожелания по ЗП у них будут разные - это самая лучшая аргументация для руководителя, хотите лучше - платите больше, не хотите больше платить - берите менее опытного;)

И если даже это не сработает (сначала), руководитель скажет "ищем дальше", будете искать, ситуация будет повторяться - будут сделаны выводы (руководством), но по крайней мере вам никто не скажет, что не было кандидатов и т.д..

скажем так, искать можно очень активно, активно или менее активно. Я свою компанию хорошо изучила и веду игру, опираясь на текущую ситуацию. Ускоряюсь-замедляюсь.
при дефицитных требованиях - согласна. Но в ряде случаев, если бы не мои "интриги", з\п так и не была бы пересмотрена...и кто бы по итогу выиграл? ищешь спеца, адаптируешь, обучаешь, он через год прийдет и скажет - мне семью надо кормить, извините.

Согласна. Вышеуказанные варианты - точные и грамотные. И действуем и так. Но все ведь ситуативно. И рук-во - оно разное тоже бывает. Поэтому я сразу поняла Scan :), что она имела ввиду.

пы.сы. - ну вот, пока писала, Scan уже озвучила все более развернуто тоже. :)