Чтоб худого про царя
Не болтал народ зазря,
Действуй строго по закону,
То бишь действуй... втихаря.

Л.Филатов. Про Федота-стрельца.


В этом не простом деле, прессинг-контроле, если это таковой, а похоже таковой, главное не перейти грань дозволенного законом и подзаконными, а то можно получить обратный эффект.
Это одно, а другое, если человека хотят "уйти", поговорите с ним, дайте срок на поиск новой работы и пусть себе идёт.

Ласпи... верно подмечено.:D

Тут пока ситуация разрешилась. С этой ситуацией её не получилось слить. Пробуют другой способ (не в рамках этого форума). Но там вообще нереал. Просто прессинг.

А вот вопрос, который хотел задать еще.
У нас был график работы с 8:30 до 17:00, а в пятницу с 8:30 до 16:00 и с обедом в 15 минут. Было сделано внутренним распорядком. Сейчас сделали новое распоряжение (что правильно по закону), с обедом в 30 минут и в пятницу до 17:00. Трудовой изначально подписан по тому распорядку, за этот новый распорядок нужно рассписываться или это не является переводом? А то нам сказали "Теперь работаем так", а моё согласие (подпись) должно быть в этом случае?
Спасибо заранее за помощь.

Ст.32 КЗоТ!

Ясно. Спасибо.