:redface:
Кафкианство?:redface:

"Ну, барин, ты мне и задачи задаешь....:reverie:" :D:lol::rofl:
(Формула любви)

Меня еще больше озадачил другой вопрос - ведь диктовщик ДИКТУЕТ текст, который УЖЕ существует на бумаге. А слабо автору текста было самому надиктовать?
Или предполагалось, что безрукий (печатать не умеет) диктовщик диктует слепой машинистке текст, написанный глухонемым автором?
Не-е-ет. Тут даже Кафка отдыхает.
Я всем организмом ЗА!!!! трудоустройство и социальную реабилитацию людей с особыми потребностями, но чиновников-законотворцев нужно лечить. Тщательно!!!!
Ну, да...оно родимое:redface:.
Простите! Видно, сильно впечатлилась

а вот вернемся к основной теме. Сотрудников нужно принимать только при наличии сан. книжек? Я что-то на форуме не нашла.

Да не всякий, имеющий оную книжку, могет работать в цирюльне...:reverie:
На то есть воля великого и ужасного МОЗа:

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
21.05.2007 N 246
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
23 липня 2007 р. за N 846/14113
(ежели не устарел ишшо)

Обязательно. И проверяйте историю кандидатов. Специфика работы с налом, опоздания, конфликтность.

Есть такое чудо техники, как телефон. На прошлых работах Вам много чего раскажут. По крайней мере, в сфере услуг очень общительные люди.

Тогда не читайте, т.к. я не Вам давал совет.

:redface::redface::redface:
Простите, что?...
И как проверить историю с опозданиями КАНДИДАТОВ?:dont know::reverie::wacko::smml2:
Где взять такую ИСТОРИЮ?:dont know::reverie::?:redface:

Тут много мнений по проверке кандидата!

Про это чудо техники и собирании сплетен по этому чуду в той теме тоже много сказано....
Или Вы предлагаете ТС уподобиться бабке, торгующей семечками на рынке, и собирать сплетни по телефону?:dont know::reverie::?


На прошлых работах Вам много чего раскажут.

Фу-у-у, неприятно даже читать, не то, чтобы СОВЕТОВАТЬ заниматься подобным!

runway, сподіваюсь, Ви мали на увазі "офіційний" збір рекомендацій з попередніх місць роботи, а не пліток?;) На жаль, вони далеко не завжди бувають об"єктивними (рекомендації, не кажучи вже про плітки).
І не варто так різко відповідати колегам, "сколько людей - столько и мнений...":thumbs up:

Не просто с санкнижками, а с соблюденными сроками профосмотров в них. Потому что наличие самой книжки не спасет вас от бдительных нестриженых и ненаманикюренных СЭСовцев, если прошло больше года с момента профосмотра или осмотр был проведен не в полном объеме.

Официальные или частные- не имеет значение. Главное, что бы человек, проверяющий рекомендации, дозировал информацию, отделяя зерна от плевел.
... Я ... имел данный бизнес и в настоящее время мы укомплектовали не одно заведение в сфере услуг. Поэтому могу говорить как практик, а не теоретик.

Что касается первого вопроса, то здесь я согласен даже с вашей тональностью.
Второй вопрос. Пропускаю ваше мнение о проверке рекомендаций, хотя не знаю, как при таком отношении к людям можно работать персональщиком. Как и упоминание о бизнес-плане ни к селу ни к городу. А вот, что касается рассказать как пошагово запускать подобный бизнес- увольте. Стартап подобного проекта (в зависимости от наполнения) стоит от 5000 до 50000у.е. Я посоветовал, на что нужно обратить внимание в узком сегменте -кадровом, т.к. без хороших специалистов обанкротится в этом бизнесе любой.