Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Текст приказа о продлении срочного трудового договора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11309)

anatol_ua 20.09.2010 12:28

КЗоТ:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

А Вы сможете потом договориться с работником на увольнение по собственному желанию ???
Где гарантии ?..

Мотя 20.09.2010 12:31

Цитата:

Сообщение от HR-menedjer (Сообщение 110824)
Текст наказу:
.

Ув.HR-menedjer, а Вы думаете, о чем мы тут говорили на...страницах?:dont know::reverie::?
Да о том, же....
Только не о том, чтоб начать все по кругу....:dont know:

chsm07@mail.ru 20.09.2010 13:34

Прдовження дії та переукладення це абсолютно різні правові аспектиї....

" Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк."

Жодна з сторін не вимагає припинення, сторони згодні на продовження з послідуючим припиненням. Хіба це заборонено даною статтею - ні, тому дозволено.
Переукладення - це абсолюнто інше.

anatol_ua 20.09.2010 14:03

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.


Других видов (по срокам) НЕТ !!!
Поэтому в данном случае второй вид превратится в первый,
а увольнение по первому - только на общих основаниях !!!

Мотя 20.09.2010 14:23

Та-а-ак....:reverie:
И объясните мне, зачем тогда издавать приказ на ПРОДОВЖЕННЯ СТД?
Если ни одна из сторон не требует разрыва СТД?:dont know::reverie::?
ПАэтому-то и сказано о продовженни в ст. 39-1 !!!
И приказ тут не нужен никакой, так и продолжают работать, т.к.:
рабоник на работу ходит, а собственник приказ об увольнении в положенный срок не издал, все!
А вот перезаключать - это уже другая сторона медали....
И вот тут - это коварное: если 1 или два раза, "то превращаются брюки, брюки превращаются...."

chsm07@mail.ru 20.09.2010 14:45

Баян, уже баянили немеряно, начинать сначала нет ни желания ни времени...

Мотя 20.09.2010 15:41

У меня - тож....:D


Часовой пояс GMT +3, время: 10:05.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA