Да, ситуация неприятная.
Да, некрасиво получилось.
Но:
Есть вопросы к начальнику охраны!!!

У охраны всегда должны быть дубликаты ключей от всего.
Иначе как охранять??
Сотрудники же соблюдали сложившийся порядок вещей:
никого же не волновало раньше- сдали ключи/несдали ключи.

Таки вот.

На месте директора, я бы не пытался "поиметь" сотрудников.
Ибо зачем??

В приказе я думаю написать за неисполнение должностной инструкции…(в ней указано исполнять приказы и распоряжения директора).

Ну тогда уже "за нарушение трудовой дисциплины - невыполнение рапоряжения директора..."
можно даже уточнить: "устного"

:rofl:
Ой, я ни магу....чесслово....:D:rofl:
А Я скажу ТАК, причем скажу УСТНО:lol:: Я - исполняла ВСЕ приказы и распоряжения!
Вы - приказ за неисполнение, а Я - телегу в Инспекцию о попрании моих прав....и... и...использование служебного положения директора в личных целях: т.к. он положил на меня глаз, а я - гуляю с главным инженером, вот от ревности и наехал на меня!:lol::D:rofl:


Это к чему я? Да к тому, что такие мыльные пузыри в виде: Неисполнение ДИ не годятся!
Надо конкретно, причем, отталкиваясь от докладных или служебных непосредственных начальников:


Редактору портала...Юлии
модератора Анатоля

Довожу до вашего сведения, что 07.09.21010 года модератор Мотя Не выполнила то-то и то-то, что привело к таким-то и таким-то последствиям.
Описываете, что такого Мотя не выполнила, прописанное в ее ДИ)...

Прошу разобраться и принять соответствующие меры.


На служебке директор ставит (или не ставит - имеет право не наказывать!) резолюцию: Объявить выговор (лишить премии)


Приказ:
Объявить выговор (лишить премии) Мотю за:
1.
2.
3.
(указываете, в чем КОНКРЕТНО выражается это самое Неисполнение!)



Так что,....звыняйте, бананив в нас немае!

Вот за отсутствие "бананив" и лишить Мотю ... их же !:lol:

Кстати, в приказе о премировании (если это РАЗОВАЯ премия из "фонда директора") можно не ставить причину её лишения...
Просто не указывать соответствующих работников и всё !..

Не-а, не получится!
Никто мне не инкриминирует в ДАННОЙ ситуации неисполнение того, чего Я ИСПОЛНЯЛА!
А говорить, ну, что ж, мона и поговорить!:reverie:
Я ж вам всем пытаюсь тут сказать который раз: я - жена Нельсона Манделлы... А вы...а вы...а вы мне не верите почему-то!:cry:


Ничего у вас не получится, другими словами: пришить НЕисполнение или нарушение трудовой дисциплины! В данной ситуации!

Таки вот!:thumbs up:

Да, в дальнейшем, подловить неугодных работников, залепить им выговор или лишить премии - мона аж бегом! И...влепить, ...только найдя для этого объективную причину, подтвержденную фактами-документами....

Ну, мона и так ( это я к дополнению Анатоля), однако...все-таки стремно....

Ну ось і добалакалися до "доган", а яке було просте запитання???...

на місці керівника я б зробив наступне - не видавав наказ про догану, зняття премії, а видав лише наказ про преміювання наступних працівників
- Іванову
- Петрову
- Сидорову

При цьому, скромненько промовчав про "НЕУГІДНИХ":redface::redface::redface:

І мені не страшні б були ні інспекціїї ні суди:rofl:

Ми просто забуваємо інколи, що премію не позбавляють її не нараховують і все!!!
Пізно замітив, що Анатолій це вже запропонував!!

Вот!:good:
А то уже начали тут:
"Менты замели, дело шьют!"
(Иван Васильевич...) - и неисполнение и нарушение....

Ух, злые вы, уйду я от вас, наверное! - :lol::D:rofl::rofl::rofl:

:thumbs up::bravo::good:

Вот где собака-то порылась!:good:

А мы тут - сказки венского леса рассказываем на трех страницах!:D

Нашел положение о премировании. Так там указано что работники получают премию только: "з метою заохочення та стимулювання до сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов’язків", а также: "здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни, інтенсивності праці тощо". Осуществляется путем издания указа каждый раз когда выплачивается премия.

Насколько я понял то мы можем в приказе: указать сотрудников которым выплачивается премия, а которым невыплачивается не указывать и все?