на свой вопрос 2) я ответила: Допомога по тимчасовій непрацездатності під час відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується. Допомога в цьому випадку може бути нарахована лише з того дня, коли працівник мав приступити до роботи.
А вот 1), 3)- ?

1. Женщина приносит новый ЛН и вы отправляете её в отпуск по беременности и родам в сроки, указанные в ЛН.
2. Не уверен, но, кажется, не оплачивается. :dont know:
По-моему, только если ребёнок заболеет, то оплачивается...
Поищите на форуме - обсуждение вопроса было...
3. Нет - ведь один ЛН уже оплачивается - на все 126 (140) дней.

Спасибо!

Кстати, только сегодня передали ЛН девочки, которая находилась в отпуске по беременности и родам до 13.11.08, а этот ЛН - с 11.11.08 по 28.11.08.
Так вот: оплатили ЛН с 14.11.08 (после окончания ЛН по беременности и родам) по 28.11.08.
По её же заявлению отправили в очередной ежегодный отпуск - с 01.12.08 на 60 к.д. - пусть хоть денежку получает, пока с малышкой сидит, а то на пособие ни ... фига не проживёшь :eek:
А там уже отпуск по уходу предоставим ненадолго - потому как собирается уже выходить где-то в феврале-марте... :wink:
"Теперь к людЯм надо помягше"

Отпуск по беременности и родам
 

Коллеги, кто сталкивался, как правильно оформить отпуск по беременности и родам, может подскажет: пишет ли сотрудница заявление на отпуск по беременности и родам (дородовой) и издается ли приказ. Есть больничный. Нужно делать протокол соц.страхования?
Огромное спасибо заранее.

Ув. Абдюль!
Вам сюда:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3678

Только потому, что сегодня - пятница,
и я уже отдал бухгалтерии всё, что нужно для начисления зарплаты, отвечу:
не пишет, не издаётся, нужен (протокол)...

А вообще-то - поиск по форуму...

Безусловно, заявление и приказ нужны - это отпуск, а не обычная "болезнь". Более того, женщина имеет право уходить в этот отпуск не со дня открытия больничного, а позже. Многие сейчас этим правом пользуются. Поэтому без заявления Вы не обойдетесь.

Протокол нужен

Огромное спасибо!

Я для себя решила, раз четкой техники оформления такого вида отпуска нет, значит: для кадрового учета лучше оформить приказ (чем держать в уме, что там дородовой отпуск), заявление - это согласие работника (бывают же случаи женщина не пользуется своим правом уйти в указанные в больничном сроки), значит лишним не будет.
Спасибо огромное всем, кто помог разложить все по полочкам!