Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ (Сообщение 112351)

поручил мне провести анонимное анкетирование на тему состояние дел на фирме,плюс определить желаемые людьми пути развития и вознаграждения за свой труд за тем разработать не материальную мотивацию.....а я даже не представляю С ЧЕГО НАЧАТЬ.......

ТрудягаЯ, вижу, Вы близки к истерике.
Ничего, это нормально. Главное – не пугайтесь новых обязанностей.
Из Вашего сообщения не совсем понятно, что хочет узнать шеф. Если интересует мотивация, то МенПоПерс вправе определить основные потребности на основании простого опроса или беседы с сотрудниками. (Вообще-то, знать потребности без анкеты – прямая обязанность.) Для удобства составьте себе список «Чего не хватает народу?» в Вашем представлении.
К примеру, работники хотят:
-красные стулья,
-купюры 2005 года в конвертах с русалкой,
-профильное обучение,
-контракт на три года.
Разбейте потребности на три группы: основные (не удовлетворим – поувольняется народ), желаемые (было бы легче работать), стимулирующие (за «красные стулья» готовы работать в две смены на одну зарплату). «Нестандартные» ответы записывайте отдельно.
И вперед, просто разговаривать с народом и втихаря отмечать на бумажке. Шефу состояние в %, проверять не станет. Вылезут «красные стулья» - смело предлагайте:
-хорошим дадим только «желтые»,
-успешным «оранжевые»
-и только победителям соревнования «Лучший каменщик 15-го этажа» - «красные»…
А готовую анкету никто не даст, не зная Вашего предприятия, запросов шефа и специфики работы.
Нематериальное стимулирование на форуме есть, почитайте, Вам понравиться.