кто его знает...
хотя объясняют собственным опытом... ну и конечно можно ещё учесть что нагрузка у них иная чем у наёмных работников, и соответственно расход энергии в разы больше.

Стивен Кови много чего говорил ...
http://bhoga.ru/article/158/stiven-r...peshnyi-mormon
http://forum.hrliga.com/showthread.p...2%E8#post79007

Давайте предметно, с цитатой. И обоснованием высказывания "А изменением метапрограмм целенаправленно и в нужном направлении могут управлять только подготовленные профессионалы которых не так уж много. Мы же говорим о обычных сотрудниках которые и слова такого не знают." - то ли Вы о чем-то своем, то ли не особо уважаете и цените обычных людей (сорри, сотрудников). Что значит эта Ваша фраза?
Imho Вы упорно отстаиваете фантазии - зачем? С какой целью?

btw: О "гуру", мотивационных семинатах/"тренингах", вранье и городских легендах -
на англ.: http://www.fastcompany.com/magazine/06/cdu.html
ру выжимка: http://momster-ltd.livejournal.com/40211.html

Насчет первоисточников: http://ru.wikipedia.org/wiki/Проактивность
Великий Франкл ! - и никак не Кови.

А в остальном - концепция, как и все метапрограммы. Более того, это "составная" метапрограмма
//метапрограммы вообще то все ... как бы выразиться аккуратно ... не являются "формальной моделью" и не проходят проверку на некоторые тесты - "спорность качества" метапрограмм скорее не полная формализованность (критерии из ряда полнота/целостность и непротиворечивость таки под вопросом)

Какое-то противоречие...:?
Откуда тогда они, 35-45-летние берут эту энергию ?
И почему они считают, что у их сверстников такой энергии нет ?..

По поводу того исследования, что описано в русскоязычной ссылке. Насколько я знаю, это не миф. Исследование было. Если я правильно помню, оно описано в книге Марка МакКормака "Чему не учат в Гарвардской школе бизнеса". Исследование было проведено в Гарварде в 1979-1989 гг.

Историю эту действительно пересказывают все, кто может. Особенно, на тренингах по планированию. А вот откуда инфо - никто мне ответить не мог. А вот пару лет назад — ура! — как любители первоисточников нашли таки. :)

Гарвард стали использовать потому что Йель ответил? - в духе "не было этого" - http://faq.library.yale.edu/recordDe...stitution=Yale

Все может быть. :) Не знаю точно. Как говорится, "меня там не было". :)

Я глянул эту книгу. Интересная, мотивирующая, но на серьезный источник не похожа.

Так а никто и не говорил что они считают что у их сверстников нет такой энергии ;)

Ну да, в википедии дано точное обозначения, а что тут не понятного? Именно её я и имею в виду.

На мой взгляд непонятно в теме что-то только Вам. Большая часть ответов явно говорит о том, что исходный пост мало связан с реалиями. Предлагаю закрыть обсуждение.

Причём там цените не цените? Это уже моё личное дело. Мы же не мои ценности обсуждаем.
А фраза значит то что там чётко написано - большинство людей понятия не имеют что такое метопрограммы, вне зависимости от того ценю я их или нет (сотрудников):D

Поспрашивайте у ваших сотрудников что такое метопрограммы, и если они не знают что это такое - это значит что вы их не цените?
Так что Коллеги давайте как то объективней и без оскорблений.