:reverie:
А як Ви дивитесь на це:


:?

:redface::redface::redface:
Я неправильно назвал...
Надо - компенсационные выплаты при увольнении
(хотя этот термин тоже не встречается в законодательстве, но так оно называется у нас...:dont know:) !!!
А на ст. 129 я заранее :D ответил ст. 127...;)

Как раз встречается:

Стаття 129. (КЗпП) Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат

Мне кажется, речь именно об этих выплатах. А в ст.127 говорится об отчислениях из заработной платы.

Закон "Про оплату праці":
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Так что если последний абзац - это Ваш случай, то отчисления делать нельзя...

НАШЁЛ !!!!

Вот как оно у нас называется : "додаткова виплата" !!!
А из неё можно по ст. 127 удерживать и ст. 129 не нарушать
(молодцы наши юристы !!!:bravo: - нашли нейтральный термин и "забили" его в соглашение о прекращении трудового договора (увольнении)).

Так что сам себя поймал...:redface: сам себя и выручил ;)...

По моему скромному мнению, как бы они это ни обозвали, а это все равно "компенсаційні та інші виплати", и поспорить можно будет, при желании. (имею в виду увольняющихся сотрудников)

:handshake:
Да поспорить-то можно по любому (и по нескромному тоже:D) мнению !!!
И примеров тому на форуме предостаточно.
А вот какое решение принять - тут уж выбирает каждый сам для себя !
Кстати, и отвечает за него :girl_hospital:тоже каждый САМ !:lol:

P.S. Опять мы с Вами спорим, а ТС молчит...
Наверное уже что-то решил...

Это бесспорно!:handshake:

У меня остался тот же вопрос:
А ЕСЛИ НЕ ИЗ ЧЕГО ВЫСЧИТЫВАТЬ!

Никто не будет подавать в суд, поверьте!

Одна надежда, что работник окажется лохом и...внесет деньги в кассу...по соответствующему заявлению....САМ!:bravo::good::lol::D

Да, Мотя, Вы правы. Это тот случай, когда работодатель никак не сможет вернуть свои деньги. Поэтому многие так не любят предоставлять отпуск в начале рабочего года.

Mardge
 

:handshake:ВОТ!
О чем я и хотела донести до ТС!
:thumbs up:

Только лично Я - никаких денег в кассу бы НЕ вносила!

А ТС пусть думает, как это может потом отразится....
Хотя, будем надеятся, что все у них будет хорошо, и работник еще годик протянет на работе, чтоб "отбить" отпуск....:thumbs up: