![]() |
Да Ханифа! Такова реальность жизни! Ничего не поделаешь, Вот и лезешь из кожи вон, чтоб это осуществить!
А город? Не обижайтесь, но не хотелось бы из-за трудностей в работе обижать город: он у нас прекрасный! Если и у Вас такого нет, то Вам тоже повезло! Когда отвечала Вам, была уверена, что это так везде, в любом городе... Оказывается, не так! |
Цитата:
я работала на очень крупном,а самое главное, видном и постоянно муссирующейся в СМИ компании. у нас проверка в СБ была обязательной только потому,что очень много было конфиденциальной информации, которая не должна была выходить за рамки предприятия и у каждого депаратмента тоже бла конфиденциальная информация. А между прочим, конкуренция в том бизнесе очень жесткаяя и не Дай Бог где-то что-то просочится, все, гаплик! У нас был даже внутренний документ прописал, что без проверки в СБ никто, даже дети топ-менеджеров(которые уже работали у нас!) не приступят к работе. Я кстати узнала так о прошлом своего мужа. ни о чем даже не догадывалась. ну оказалось, что не судимость у него была, но приводы были. Меня спасло то, что моя знакомая, которая там уже работала поручилась за нашу семью и меня в эту компанию взяли. так что на кого попадешь. |
Вау! Вот это да! Проверочки! Не позавидуешь!
И такое бывает! Ну, не отчаивайтесь, держите хвост пистолетом! Может, все образуется! |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
В чем разница, не понимаю! Цитата:
Не совсем Одесса, хотя, Одесса - это за-амечательный город! Но мой город- тоже город на море, будете проезжать мимо- добро пожаловать! Город на море-есть город на море! Веяние морских ванн - это нечто! |
Мотя,
ничего себе письма вам приходят. никогда с таким не сталкивалась и даже не слышала. кстати, не надо наезжать на Одессу, я там работала, такого ужаса не видела, не слышала ;) А по поводу подать в суд за необоснованный отказ. Так разве кто-то дакажет, что причина в судимости мужа. Да и то, что девушка хороший специалист не повод ее брать. В конце концов, ведь смотришь не только на знания и опыт, но и впишется ли данный человек в коллектив, сработается ли с начальником и пр. Лучше уж и вправду искать работу в нормальных конторах без мании преследования, в виде кучи проверок СБ |
Тогда Вам тоже жуть, как повезло, что не напрягаетесь еще и по этому поводу. Я Вам даже по-белому завидую, Слушайте, ребята, а почему только я эти письма исполняю, а вы все отдыхаете - несправедливо как-то, ШОБ Я ТАК ЖИЛ! (шутка из Одессы)
Да, мне Одесса, нравится, тоже, но, я не из Одессы (к сожаленью)! Но в море купаюсь почти каждые выходные(летом)! Насчет суда...я бы тоже этого не предлагала (я и не наставала в прениях), а наоборот - просто советовала искать работу в других предприятиях, где нет фейсконтроля и подобных предвзятых отношений к потенциальному соискателю! |
Согласна с Мотей. На этом предприятии, как говорят, "свет клином не сошелся", так что дерзайте! И все у Вас получится!
|
"Новое" в оформлении социально-незащищенных категорий граждан
Коллеги! заранее извиняюсь, если такая тема уже есть (по поиску не нашла).
Пришла мне сегодня писулька (иначе это не назовешь) из ЦЗ о том, что согласно п.2 статьи 5 закона Украины "Про зайнятість населення" мы теперь обязаны бронировать 5% от общей численности рабочих мест для трудоустройства социально-незащищенных категорий населения. Далее идет список таких категорий с указанием количества таких людей, стоящих на учете в ЦЗ. И прилагается отчет с информацией, о том, сколько уже таких людей работает у меня на предприятии и сколько я собираюсь создать новых рабочих мест для них в 2010 году. Честно говоря, сижу в шоке, потому что у нас сейчас идет бой перед начальством за каждого работающего у нас профессионала, никаких новых должностей не создается в принципе, а на нас еще собираются "повесить" непонятно кого. Кто, что об этом слышал? Какие санкции за непринятие таких людей? и за несоздание таких рабочих мест? И вообще как на все это реагировать? Заранее всем спасибо, кто ответит. |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA