... ну а у ж сколько их (денег) есть - никто не скажет...

Господи, не тратьте деньги!! Не нужно очередное агентство, которое закроется через пол-года, и заказчики, которым вы демпингуете, будут потом под микроскопом рассматривать договоры с нормально работающими агентствами. НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ У большинства ЭЙЧАРОВ зарабатывать деньги в агентстве.

Попроситесь лучше на работу в крупное агентство и посмотрите на эту кухню изнутри. Вы поймете, что бизнес рекрутинга слОжен, база заказчиков нарабатывается годами, закрытие заказа может висеть месяцами по независящей от вас причине, а зарплату, аренду, телефоны, интернет и т.д. расходы первые 2 года превышают доходы. Вы готовы к этому?

Согласна с Dnepr, лучше наблюдать присутствие качественных агентств, чем чрезмерное их количество, часть из которых с понятиями "качество работы и профессионализм" не знакома..
Со вторым тезисом частично тоже согласна, сама наблюдала такие примеры, когда работала в консалтинге, когда дир-р по персоналу или руководитель др.подразделения компании-клиента открывали потом свое РА, и ничем хорошим это не заканчивалось:reverie: но конечно же, думаю, есть исключения, но надо смотреть и на реалии..

Ага, изучайте историю СССР.
После второй мировой Иосиф Виссарионович сказал, что типа нам не надо много разных фильмов. Мы будем выпускать 6-7 фильмов в год, но это будут шедевры.
Это стало очередном бредом советской власти. не надо наступать на те же грабли. Никто ведь не хочет создавать компанию-однодневку. Поинтересуйтесь, сколько бизнеса закрывается в первый год, сколько в первые пять лет,...
Статистика есть.

Если Вы хотели сострить, то Вашего "юмора" не уловила:?
Связи не вижу. Фильмы есть разные, как говорится, на вкус и цвет.. Кому-то индийские фильмы нравятся, а кому-то ужастики, нет какого-то шаблона, и вы, как потребитель продукта телевиденья - фильмов (в т.ч.), можете переключить канал и посмотреть другой..
В случае с агентствами - это бизнес, а если бизнес создан кое-как и фукционирует точно так же, то зачем и кому он нужен?? Может быть клиентам, которые платят свои деньги за некачественную услугу - думаю им не очень хочется экспериментировать и проверять это, им хочется работать с профессионалами и платить деньги за результат.

Когда руководство компании, у которой несколько прибыльных бизнесов решает, а не создать ли нам РА, они при этом не составляют качественный бизнес-план, не просчитывают риски, запускают и смотрят, не пошло - все агентства нет.. поскольку терять им особо нечего, этот бизнес не основной..
Или там какой-то олигарх, не знаю:D, выделяет деньги жене на РА, чтобы скучно не было, вот как только оно ей наскучит, агентства уже нет..
А вы говорите..:reverie:

Острить давно уже не пытаюсь. Пошутить, а иногда и подшутить - могу.

Для [отмодерировано], и [отмодерировано], :
Никто и никогда не предполагает создать [отмодерировано], все претендуют на лидерство.
А дальше - что получится.
Другое дело - сам подход к старт-апу.
Но это - отдельный разговор.

Столкнулись с задачей продвижения услуг родной рекрутинговой компании не так давно. Основные инструменты - понимание того, что будете предлагать, зачем вам вообще это нужно и насколько хорошо умеете делать то, что собираетесь предлагать :) Также -нормальный сайт+творческая жилка, интернет с ног до головы как б/п, так и платные ресурсы, публикации, участие в различных мероприятиях, прямые звонки- варианты есть. Немаловажно состояние рынка кадровых провайдеров в вашем регионе, как-то количество, качество, возраст и пр. агентств. В принципе, по данному вопросу информации масса, главное - иметь желание и умение ее искать и находить :) Удачи!

Как открыть работоспособное КА?
 

Добрый день всем.
Поделитесь советами,
есть действующая фирма ЧП (с необходимыми видами по КВЭД), есть опыт в HR, рекрутинге довольно приличный.
Какие шаги нужно учесть если планировать:
1)деятельность в Украине;
2)деятельность на Зарубежье...
Буду признательна за ссылки и ответы .
Всем спасибо....

коллега, вопросы очень емкие и конкурентные
в вашем случае лучше всего - нанять грамотного опытного специалиста/консультанта, все остальное на форуме будет "за поговорить"

dovgoteles@meta.ua,

Что касается трудоустройства зарубеж, можете начать изучать тему отсюда (не хочу копипастить свое же сообщение).

Что касается рекрутинга на Украине... Могу на спор часов 8 без остановки рассказывать. Если все записать сюда - книга получится. Давайте вопросы по-конкретнее - может и ответят.