Простите, но я не вижу - о каком сокращении идет речь?:dont know::reverie::pilot:
Вы вводите новые должности, работники пишут заявления о своем желании на них перейти, их переводят, должности из ШР убираются...
Где сокращение?:dq:
*****
А вот это мне ВАЩЕ...простите, рассмеялась:rofl::
Т.е., я понимаю так, что с данным приказом будут ознакамливать и работников прокуратуры и всех остальных ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ лиц? :lol:Всех, кто заинтересован при проверке Вашего предприятия?
А более правильно нельзя изложить?;)
И потом - что такое: "ОК Казмирчук Л.И."...т.е. я читаю так: отделу кадров Казмирчук Л.И. ознакомить....
Это КАК?:dont know::gk:Разве отдел кадров уже по фамилиям надо называть?
У нас пишут: НАЧАЛЬНИКУ (инспектору или кому там по должности) отдела кадров Моте Н.В. ознакомить таких-то с приказом...
А Вы ничего не путаете? Ну, ввели вы должности, потом вывели за ненадобностью - причем тут сокращение? Т.е., за каждым разом, когда мы вводим и выводим должности - это сокращение?:?

Попробую еще раз объяснить доступнее.
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди в количестве 8 человек. за день до увольнения сокращаемых предприятие создаёт 4 новых должности и переводит на них 4 человека, которые подпадали под сокращение, а освободившиеся должности (вакансии) сокращаются, всё это делается одним приказом в один день. Остальные 4 человека увольняются на следующий день.
Почему я создал эту тему т.к. некоторые вопросы всё таки меня волнуют и мне их будут задавать, например:
Должен ли был директор предложить всем сокращаемым созданные вакантные места, а потом выбирать из согласившихся?

Понятно...для особо "одаренных"...таких, как Мотя...:dont know::?
Однако, простите, мысли читать я не хочу..и о том, что Вы пишете ниже - я не читала:
Советую Вам заглядывать в эту тему...
Есть удачное высказывание:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=162

:hi:

Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....:rofl:

Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки?

Е-мое, Казмирчук, я вроде с Вами распрощалась и шляпу сняла, т.к. Ваши слова ругательные и ко мне их прошу не применять!!!
А Вы опять ко мне пристаете...:dont know::reverie:
Какая схема? В чем?:?
Вы вводите 4 должности, переводите людей, т.к. они страсть горят желанием перевестись...а остальные 4 - сокращаете...
А что тут ужасного? И какой Вы хотите получить ответ, я не пойму..
Вы же юрист...
Про фамилию у отдела кадров не надо напоминать, я надеюсь?:D
Не весь мир, а вся Вселенная о них знает...:lol:

Про фамилию ОК я понял с первого раза, спасибо.
Просто хочу подстаховаться, первый раз применяем такую схему и придумал её лично я. Директор хотел сначала всех сократить, а потом создать новые должности и принять на работу 4 человека из сокращенных, при этом выплатив им по окладу, а я предложил сделать как описано выше без выплаты окладов и вот теперь думаю, я чемпион или засранец, который подвел директора.

Да если Вы хоть на секунду подумали, что я чем-то вас оскорбил, то прошу прощения великодушно, может я просто не то слово применил, еще раз извините.

сокращение
 

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения? Спасибо.:dont know:

Вот эту тему :read:

Никаких нарушений!

Предложите письменно сразу перевод сотруднику на должность экономиста в другое подразделение (обязательно укажите, что она временная, условия работы и оклад). Если сотрудник согласен, просто переводите без увольнений. Если же хотите ей еще и выходное пособие заплатить, то увольняйте по п.1 ст.40 и подавайте отчет 4-ПН (план) с ее данными, а следующим днем можно уже принимать на любую должность.

:dont know:, тк ТС пишет нам
Она пишет нам *взять ее на время декретного отпуска экономистом*, а не *на время декретного отпуска экономиста*.:reverie:
ЗЫ. Балин, как научить людей называть отпуск по уходу отпуском, а не "декретом" :(