М-да-а-а...
Как-то я ни разу не знаю, чтобы переводили временно на вакантную должность, если честно..вот хоть убейте...и на какой срок...
Я НЕ понимаю - что в свете КЗоТУ означает "временная". Т.к. непонятно - каким сроком это "временно" ограничивается.:dont know:
Да это понятно...

Давайте уже примем новый ТК....:cry:

Только если Вы обещаете, что с ним нам будет легче) :th::rk:

Да Бог с Вами, дорогая Инка! Какое там легче?:cry: Мы тут с 1971 года мусолим КЗоТУ, наизусть его знаем, с закрытыми глазами можем сказать - что в какой статье и то - вопросов масса...:moil:
А то - новое внедрить! Да еще не 265 статей изучить и применить, а 436.
Следуя логике, лет через 30 освоим.:lol:

Если его вообще к тому времени примут..

Ув. форумчане, всем огромное спасибо за ответы! Я видимо как-то неясно изложила ситуацию...

Мы должность ст. кладовщика выводим из штата, а на вакантную зав. складом этого человека переводим.
На вопрос куда потом его деть если не подойдет)) так мы для него потом введем в штат нужную должность, это не проблема.

Вопрос в том, как оформляется этот временный перевод (про ио я уже поняла и этот вариант исключила). Никаких особый условий и чрезвычайных происшествий нет, просто это первый претендент на эту должность, но директор не уверен что он справится, хочет присмотреться так сказать (где-то месяц.)
Решает руководитель, он пояснил задачу, а я либо оформляю так как он попросил (исключили вариант) или предлагаю альтернативу)

С другой стороны переводить на должность зав складом, а через месяц обратно на ст кладовщика, на мой взгляд запись в ТК не самая разумная.

И такое может быть...:dont know:

Конечно, не самая разумная, т.к. Инструкция № 58 не предусматривает производить запись в ТК при временном переводе.
А я думаю, что это, как раз, проблема.
Если должность, с которой перевели человека - выводится из штата, то при чем тут временный перевод?
Запись при временном переводе в ТК не вносится. Итак, у вас что получается? Человек числится месяц на должности, которой нет в штате?
А как это?
Зачем вообще, тогда голову морочить, если директор думает, что он не справится с работой? Не легче ли принять человека того, кто будет справляться?
Почему-то вспомнилась надпись: "Не уверен - не обгоняй"

А почему вы не хотите ему просто оформить совмещение?
Посмотрите, как справляется, а через месяц решите, переводить его на должность завскладом, или другого кандидата искать на эту должность

Как же оформить совмещение, если:
:dont know::reverie:
Что совмещать будем?
Очевидно, не только ув. Люля нам неясно изложила, а еще и директор - не знает - чего хочет и, в свою очередь - неясно излагает Люле то, чего он неясно хочет.

С таким условием - только постоянный перевод.

Какую?

Мотя, как легче или сложнее мы с Вами будем решать когда станем директорами своих организаций, а тут руководитель решает как ему удобно на своей фирме))) И кого бы он не взял, даже если очень будет уверен в ком-либо другом - никто ни от чего не застрахован, в моей практике самые солидные "руководители" с 15ю рекомендациями и 20тилетним стажем работы, сдувались за неделю в сложной ситуации. И наоборот тихони, которые внешне вообще не проявляли тяги к управлению, проявляли себя очень даже достойно.

Поэтому советы моему директору давать мы с Вами не будем))
я просто попросила подсказать как лучше поступить, в смысле оформить документально.

Если я правильно поняла, т.к. прежняя должность сотрудника будет выведена из штата, значит временный перевод не возможен?
А совмещение я не рассматривала, т.к. у него остается прежняя зарплата и его должность в данный момент все равно в проекте нового ШР уже не рассматривается))

"Очевидно, не только ув. Люля нам неясно изложила, а еще и директор - не знает - чего хочет и, в свою очередь - неясно излагает Люле то, чего он неясно хочет."

Неужели не ясно из вышеизложенного, что директор хочет перевести на какое-то время сотрудника на руководящую должность и если он справится оставить его там навсегда))) а если нет, перевести на другую, на какую сейчас не имеет значения, вопрос не в этом.

В любом случае все будет оформлено по заявлению сотрудника.

Директору важен результат, он не знает как Вы трудовое законодательство, цель по моему предельно ясна!