больничный они получили в итоге :) просто клиника попросила справку от ОК что мы обязуемся оплатить больничный по беременности и родам. нам это трудно не было и мы дали такую справку , что торжественно обязуемся ;)

За последний год у нас было порядка 15 рожениц, причем по всей Украине. 80% из них просили справку с места работы (для поликлиники), иначе им не давали больничный лист по беременности и родам. И это правильно.

А вообще, врачи часто ошибаются в оформлении больничных, увы(

:smml2::smml2::smml2:
А смысл ?
Всё равно в ЛН указывается место работы.
В другом месте ЛН просто не примут к оплате :snooks: (:redface:).

Тут ещё вопрос в том, что неправильно указывается название компании
(это уже "обоюдка", конечно,
потому как и сотрудники брякают что-то типа "Точка",
хотя компания называется ОАО "Точэлектроприбор", к примеру).
Попробуй потом докажи ФСС, что "Точка" - это не знак препинания...:lol:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10
Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина
Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.

Директор Департаменту
О. Товстенко

похоже, что это свежак?

сразу вижу для компании неприятности: если сотрудница не сообщит работодателю , что родила второго, а наивный работодатель будет ждать ее к примеру 01/09/2010 на работу из 1-го декрета...она приносит 01/09/2010 второе заявление на отпуск по уходу? а если брали человека времено на период ее отпуска? его уволят потому что он заранее должен будет найти другую работу...и опять работодатель в поиске и ожидании...немного фатально получилось , но все очень реально

Если написали в приказе "на период отпуска ___", а не указали конкретные даты - то проблем не будет.

ОФФ
 

а я вот тут на досуге подумала - благо вопрос пока еще берет за живое - это ж за всю беременность, такая отчаянная женщина, ни разу не обратилась в консультацию, то есть ни инфекций не боится, ни проверить, как там ребенок развивается, ни УЗИ не сделать (ну хотя бы пол ребенка определить, я уже молчу о всяких разных внутриутробных аномалиях), ни обменную карту не завести, с которой потом в роддом ложиться...
но еще и, имея опыт с первым ребенком, просто тупо прощелкать деньги, которые должны выплатить по дородовому больничному..
вот уж действительно, чудные крестьянские дети....

ЗЫ, человек о себе и о ребенке своем не подумал, а Вы хотите, чтобы она подумала о том, как там будет работодатель выкручиваться... ха-ха.

Может она все это делала, но только в частной клинике, а своему участковому гинекологу не показывалась, и рожать пошла тоже в частный роддом. В таком случае и халатность в отношении больничного и его оплаты понятна.

А ту нас есть такие заведения, которым можно заниматься такой деятельностью?

В Киеве один точно есть.