От тільки як "обізвати" посади, якщо їх назви однакові ?!?

Та так і назвати... Ввести нову посаду, наприклад, економіста, і в наказі про переміщення написати щось на зразок: "перемістити Іванову І.І. з посади економіста на нововведену посаду економіста цього ж відділу..." Десь так. Цей наказ лише для того, щоб було зрозуміло, чому з'явились дві посади і хто яку займає. Я так і робила, і жодних проблем поки що не виникало.

ну так в поточному робочому році
а у нас еще предыдущий не истек...

ну так в поточном рабочем году обязан, а у нас еще предыдущий... вот и получается, что заяву писать надо в первый день соответствующего рабочего года

Да хоть накануне... за неделю, месяц...
Главное, что отпуск обязаны предоставить !!!

щось мені здається що фраза "поточний робочий рік" відноситься до дати початку соціальної відпустки.

і, враховуючи те, що приєднання щорічної відпустки до соціальної відбувається у порядку "щорічна, слідом соціальна", хіба не можливо, що місце "зклеювання" цих відпусток буде в майбутньому робочому році? гадаю цілком природньо.

або іще важчий приклад - схема "соціальна, слідом щорічна" - тут місце склеювання відпусток (яка гарна дата, ага?) буде далееко від першої заяви і ви будете смикати людину після пологів для написання заяви? :)

якщо людина має право приєднати, значить вона це має зробити (висловити бажання) один раз і не йорзати. так навіть легше власникові - усі бажання працівника відомі, виписані в заяві, мають законні підстави і можуть бути законно задоволені.

чи може якісь проблеми з розрахунками строків, якщо заява народиться раніше початку відпустки соціальної? так вони ж, заяви, так і народжуються - завчасно.

(ось, наприклад, як у випадку з відпусткою з такого-то числа і подальшим звільненням - заява для надання зароблених за час невикористаної відпустки нових днів відпустки за новий робочий період не потрібна - все вираховується одразу й гайда гуляти й потім звільнятися)

Продолжу репортаж с места событий.
В 15.00 мой непосредственный начальник (а именно, заместитель директора, чьим секретарём я числюсь в ШР) отдал моё заявление незавизированным. С такими словами: "Ну я ж не твой начальник и ничего не решаю, прямо так отдавай директору на подпись". И это прекрасно зная, что директор без его визы ничего не подпишет! Капец, нет слов просто. Ну как так можно?!
Своё возмущение я ему высказала, но увы - руки за спину, не подпишу и точка. Выдал перл, что подписать должна моя напарница и коллега, наша вторая секретарь, а никак не он, и вообще - "разбирайтесь там сами кто кому подчиняется".:good: Эта пять, как говорят в инете... Кадровик застыла в недоумении, когда это услышала.
Я отнесла, конечно, заяву на подпись диру, но вот только мне вернулась такая заява одного из наших сотрудников, где рукой директора написано "визы таких-то обязательны".

Спробуйте особисто із заявою підійти до директора, якщо зам відкрещується від Вас. Нагадайте йому у коректній формі, що відпустку він не може не надати, і посилання на обов'язковість віз його не врятує, якщо Ви до суду звернетесь. А може кадровик Вам якось допоможе? Наприклад, сама і підійде до директора з Вашою заявою і все вище викладене пояснить?

Сначала сама пойду к диру с распечаткой закона, которую зам даже читать не стал, если не подпишет, то кадровик тут ничем не поможет, к сожалению.
Уйду тогда на больничный завтра-послезавтра и до декрета.

ну соберите визы, а вдруг и директор свою длань приложит к заявлению или таки отправляйте почтой.