Коллеги, предлагаю "опустить розги" перед нашим коллегой.
Вы ведь понимаете, что условия диктует не он, а собственник.
Дадим время коллеге и собственнику переварить информацию и принять решения.
Надеюсь, задача будет решена

ой, да все "розги" не на коллегу, а на собственника....
коллега как раз ни при чем. единственное в чем коллега может проявить себя - качественный поиск и влияние на собственника в плане оплаты труда.
а коллеге я лично желаю успеха в этом деле, потому что в принципе задача из серии "свернуть горы" с такими условиями. собственник желает себе в постоянное пользование не секретаря, а ночной горшок (в том смысле, что круглосуточно рядом, чист, свеж и готов к работе), да еще и не желает платить за это..... хамство как по-моему, хотя многие скажут - разумная экономия

Спасибо всем, очень много мнений, очень много полезных советов

Завидую я Вашим секретарям.... Я кадровик+секретарь руководителя+общественные работы(это контроль и работа с нарушителями поступившими на отработку общественных неоплачиваемых работ) и у меня оклад как у Ваших секретарей. Помимо этого я еще председатель КСС, секретарь профкома.....и т.д и т.п
Так и хочется сказать как Елена Воробей "Ну возьмите меня......"

Наталья Мельник, может стоит задуматься о своём месте в жизни???

... или о его смене ?..

Задумываться уже поздно. Сегодня меня избрали председатель профсоюзной организации. Если люди доверяют-бросать их нельзя!! Вот так-то!!

Ха, они (профсоюз) Вас и Вашу семью кормить будут???

Может стоит СВОИ цели проработать???
Вы!! Да, именно ВЫ!! Да, да, именно ВЫ!!!! От Жизни чего хотите??

Всегда поражалась искусству манипуляций некоторых людей и даже целых коллективов.
Нашли на ком ездить и ездят.
Ну избрали Вас на неоплачиваемую, не имеющую особого смысла (даже в бюджетных организациях) должность. И шо? Вы теперь им обязаны?
Простите за категоричность. Я понимаю, как Вы относитесь к своим обязанностям и к тому, как относится к Вам коллектив (с нарочитым уважением, конечно).
Больше того, в моей жизни есть такой опыт - моя мама точно также угробила мое детство (видела ее перед сном и в воскресенье полный день) и продолжает гробить свое здоровье. Но уже сейчас я могу сказать, что дело тут может быть и в неком комплексе (например, боязнь остаться невостребованным, боязнь кого-нибудь обидеть или чтобы никто не обижался на нее, и т.д.). Все это легко поддается манипуляции.
Одобрительно кивать головой на рвущего по собственному желанию грелки сотрудника выгодно: а зачем повышать з/п? лучше дадим дополнительную общественную нагрузку!

Конечно, на каждый товар есть свой покупатель, но многое зависит от компании. Я бы посоветовала искать одного секретаря, потому, что при 2-х, з/п совсем грустная для Ваших-то условий! Кстати, как в данном случае, с отпуском?:)
Если директор совсем уж не хочет повышать з/п, можно предложить ему несколько вариантов на рассмотрение:
1. Небольшие премии, выплаты за задержку на рабочем месте.
2. Если брать приезжих, можно частично хотя бы помочь с жильем (если у Вас нет корпоративной квартиры, можно какую-то часть оплачивать за съемное жилье)
3. Если Ваша компания предусматривает какой-то карьерный рост для секретаря, можно это тоже использовать, но опять-таки для начинающих и приезжих
4. Во время отпуска - путевка в санаторий на восстановление нервной системы

Можно еще что-то придумать, посмотрите что Вам ближе