Дело все в том что компенсация ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ получается. не выгодно нам ее выплачивать, особенно сейчас в период кризиса... Он то как раз и хочет денежную компенсацию, а вот насчет графика отпусков интересно, а вот насчет того что по графику и даже с указанием чисел, то у нас это никак не получится, так как у нас слишком много материально ответственных особ, которых некем заменить и так как периодически случаются форс мажоры (больничный, увольнение) то график отпусков постоянно смещается:dash2:

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
(ст. 10 ЗУ "Об отпусках")
"Письмово" значит - издать приказ !!!

Все равно. Если Вы этот вопрос каким-либо образом не решите - долг будет расти и компенсация соответственно тоже ...
Один вариант - все-таки спровадить его в несколько отпусков - остальное компенсировать (уволив-приняв), если так.

Про график отпусков Вам Анатолий все правильно написал ... Но как по мне отпуск - то дело добровольное, а не принудительное ... Не палкой же Вам его туда гнать или на охране предупреждать о том, что такой-то в отпуске, на территорию предприятия - не пускать? :wacko::sarcastic_hand:
(настроение у меня какое-то сегодня пятничное))))) наверное потому что с понедельника я в отпуске))))) я себе представила эту картину ... ) :punish::scare::girl_haha:

Я уже когда-то писал, что мой бывший шеф своих 89 к.д. отпуска, переведенных с предыдущего предприятия,
отгуливал по субботам и воскресеньям...
Мороки мне и бухгалтерии много, но оно того стОило...

anatol_ua
спасибо огромное за ссылку на статью про отпуска, она ОЧЕНЬ познавательная, и у меня сразу же вопросик, а вы пользуетесь такой табличкой сами? Если да, то есть ли возможно ть выслать ее по електронке, у меня просто проблемы с формулами в екселе и мне придется потратить ОЧЕНь ОЧЕНь много времени чтоб в ней разобраться:306::306: Если пользуетесь и есть возможнсть скинуть ее то вот адрес [кусь]

Anna_Tyutyunnik
спасибо за советы, и за юмор, в конце напряженного дня это хоть немножечко расслабляет, и помогает доработать его до конца :flower2:

anatol_ua
ПРо субботы и воскресенья - это здорово!!!!!!!!:good:Я бы никогда не догадалась, представляю в КАКОМ восторге была ваша бухгалтерия, но это выход, может мне тоже так попробовать, но ведь вы нарушили другой пункт закона про отпуска, неделимые 14 дней?

Я не читала ... Вот это ДАААААААА))))
Как Вы это сделали? Как быть с неделимыми 14-ю днями?
Расскажите! Интересно! У меня тоже есть директора ... Вы правы! С их отпусками всегда головная боль!

А КАААК ЖЕ !!!

И уже много-много лет (эдак 8-9...)...
Ищите в почте...

Ок! Спасибо!

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

А тут совсем другой отпуск - "перечисленный" с другого предприятия...
А свои отпуска на нашем предприятии (ежегодные) он отгуливал как положено: не менее 14 к.д.

аааааааааа все ... уразумела)))))