Ув. ksh!

Чего мы переливаем-то из пустого в порожнее...

Пусть когда хочет, тогда и выходит!
Мне-то какое до этого дело?
"До", значит, "до"!
Пусть каждый понимает так, как он это может понимать!
Лично, как для меня , то достаточно КЗоТа с научно-практическими комментариями и ЗУ "Об отпусках", а если другим недостаточно, то пусть ищут. Так думаю...
Ведь кадровикам совсем не обязательно знать каким образом выплачивается пособие на ребенка и в какой срок (они этими документами не руководствуются в работе), это, скорей всего надо знать молодым мамочкам, и собесу, вот пусть и знают.

И, честно говоря, что означает "До достижения" - это еще в школе учат, и совсем не обязательно приводить такие сильные документы, чтобы вспомнить школьную программу...

С большим уважением к Вам,

Щойно отримала відповідь з фонуд про вірне(за їх уявленням) оформлення такої відпустки.
1. Дитина народжена 29.04.2009р.
"Надати .......відпустку по догляду за дитиною...з 25.06.2009р. по 27.04.2012р.
До роботи стати 28.04.2012 р."

1. А 28.04.2012 - суббота !:lol:
2. Почему отпуск заканчивается именно за два дня до исполнения ребёнку 3-х лет ?:acute:
Что-то в консерватории не так...:nea:

тож філософія щодо "до" продовжується????? Дитині 3 роки виповнюється 29.04.2012р. для того,аби вийти на роботу "до" досягення того віку - потрібно вийти 28.04. Ніби просто і логічно.

Так не на роботу треба вийти "до досягення",
а відпустку надати "до досягення дитиною віку 3-х років",
а досягнення відбудеться саме 29.04.2012 !

щось я уже сама заплуталась.........ух....як же тепер - вони мій наказ виправили......написали так, як як показала вище.....і теж зробили помилку???????

Вибирати Вам dont know
(або правильно, або так, як написав Фонд:lol:)

У меня была подобная ситуация. Предположим, у ребенка д. р. 18 марта, я в приказе написала неправильно - "предоставить отпуск по 17 марта 2012 г.". Приказ сотрудница отнесла в Собес, где ей сказали, что надо переделать - по 18 марта. Так что д. р. включается в отпуск.

День выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет
 

Только что вычитала статьюв журнале "Все о бухгалтерском учете" № 60, где написано, что женщина после отпуска за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выходит из этого отпуска в день, когда ребенку исполняется 3 года, т.е если он родился 10.05.2010, то женщина выходит на работу 10.05.2013г. Однако в моей практике все время днем выхода на работу считался следующей день после дня рождения, т.е. 11.05.2010. Теперь не знаю, как правильно. предлагаю обсудить.

Как правильно?
А чего тут обсуждать: берем ЗУ "Об отпусках" и читаем, что там написано, а там написано черным-по-белому:

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...

Итак, "до досягнення нею", т.е. если ребенок родился 10 мая 2010 года, то достигнет он трехлетнего возраста не иначе, как ТОЛЬКО 10 мая 2013, раньше - ну никак не сможет: ни 9, ни 8 , ни 7 мая!
Как бы ни хотелось умникам, писавшим статью, пойти вопреки природы и летоисчисления.
Сами подумайте: если у Вас День рождения 30 марта, то Вы что? Будете его отмечать 29 или 28 марта? Так, что ли?:tease:
И вот, достиг малыш трехлетнего возраста 10 мая, а 11 мая - мамочке на работу.