Сообщение от Ханифа

Причины подобного, на мой взгляд, следующие:

1. Работодатель в приоритеты больше не ставит собственно HR – зачем ему все эти игры с подбором, адаптацией, мотивацией, корп.культура, обучение, развитие, оценка какая-то и тем паче тратить на это деньги, свои кстати. Характерная позиция: "Не устроит что-то в сотруднике -- уволю нахрен".

2. Многие в профессии стараются делать поменьше за такую зарплату
"6000 грн - сладкая зарплата" эксперт лиги (из обсуждения вакансии на лиге). Развивать мозги и навыки -- надо иметь характер, деньги и время. Один из экспертов работает за 3.кГрн в месяц в нетепличных условиях. Киев, между прочим.

3. Низкий культурный и эмоциональный уровень представителей профессии. Намного проще всё делать по шаблону, нежели говорить с собственником на его языке, да и как девушка 22-28 лет будет говорить на равных с собственником/директором на 15 лет её старше и мыслящим в своих категориях и на своём уровне. КЗоТ им в оправданье и помощь!!!!

Сведём вышесказанное к формуле:
- Чого Ви бідні?
- Бо дурні!
- А чого дурні?
- Бо бідні!!!!

Профессионалы же с форумов уходят потихоньку, дабы не плодить
конкурентов.
С уважением, Ханифа.