Да и никто не ответит. Потому что нигде такое не написано.:wacko:

если руководство решило что 24 мы работаем (ничего никуда не переносим), должна быть двойная оплата или отгул? а если нет - чем накажут?

24 августа - День независимости Украины
(официальный, установленный ст. 73 КЗоТ, праздник).
ст. 73 КЗоТ:
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

С чего это вдруг Ваше руководство решило работать в праздничный день ?
:?:?:?

Компенсация за работу в праздничный день, если...
 

если охранник работает например 1-го мая, 8 часов, официальный праздник, ему обязаны оплатить вдвойне. Можно ли оплатить в одинарном размере и на основании его заявления присоединить еще один день к отпуску?
согласно ст.107 КЗоТ "На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку"... я так понимаю, что просто не оплачивается 1-е мая, а присоединяется один день к отпуску. На предприятии где, сейчас работаю в прошлом году за работу 8 часов - оплачивали в одинарном эти 8 часов и плюс день к отпуску.
так как правильно будет?
спасибо.

Нет, не правильно! Вы обязаны и оплатить этот день и (при его на то желании) дать еще выходной.
А за работу в обычный выходной ( субб, воскресенье) можете давать или оплату в двойном размере, ИЛИ выходной.
( Но это только если у него работа не по графику сменности в этот день!)

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.



Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.


Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Как правильно оформить компенсацию за работу в праздничный для охраны?
 

Камень преткновения возник с бухгалтерией. Получаеться так.
Охранник по графику дежурства отработал 24.04 (Пасха) 16 часов. Вместо оплаты вдвойне, как правильно предоставить компенсацию за работу в праздничный? "Інший день відпочинку" как подразумевать. Мы ему 24.04 табелируем эти 16-часов и оплачиваем в одинарном, а потом даем в любой другой день (по графику, день его смены) НЕоплачиваемый отгул??? или оплачиваемый отгул? или вообще как правильно? каждый под "отгулом" подразумевает немного разное. И как правильно это отобразить в табеле?
Буду весьма благодарна.
P.S.слышала, что на другом предприятии корпорации за работу в праздничные охранникам оплачивали в одинармом и плюс день к отпуску. Верно ли так?

:read::governed2: КЗоТУ
Способ компенсировать работу в выходной день определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию (т. е. инициатива исходит от работника) может быть предоставлен другой день отдыха.
Отгул — это день отдыха, который предоставляется работникам как компенсация за работу либо дежурство в нерабочее время, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Отгулы могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Оплачивать отгул либо нет, зависит от того, за что именно отгул предоставляется.
Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха, поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время. Если за работу в такие дни предоставляется отгул, то это неоплачиваемый отгул.
При предоставлении других дней отдыха за работу в праздничные/нерабочие дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха не предоставляется.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные/ нерабочие дни распространяется только на часовые (дневные) ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты (различные доплаты, надбавки, премии и т. п.) он не распространяется.

Отгул в течении 2 недель
 

Подскажите, пожалуйста, действует ли еще норма о предоставлении отгула в течении 2 недель?

Если да, то каким нормативным документом регламентируется? Я смог только найти Постановление 1930г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 марта 1930 года "О ВОСПРЕЩЕНИИ ОТРАБОТКИ В ДНИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ОТДЫХА ПРОГУЛОВ ПО НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ"5. Воспрещается непредоставление работнику непрерывного еженедельного отдыха в установленный для него согласно графику (расписанию) день. В исключительных случаях, когда работник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха для производства необходимых ремонтных работ и проч., работнику должен быть предоставлен другой день еженедельного отдыха в течение ближайших двух недель.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.