Скорее наоборот. От удовлетворенности и мотивированности растут ноги трудолюбия.

в этом может причина, и в разговоре с вами он получает эту обратную связь?

Это я туплю, если бы не тупила, не задавала бы здесь вопросов.

Иногда нужно проговорить с коллегами и тогда приходят решения

Прицепилось ко мне от Архангельского словечко "галлюцинации" в смысле проекции:dont know:

Так вот :) ИМХО, не бейте ... при такого рода фантазиях на тему идет накопление галлюцинаций о причинах спада какого-то конкретного человека из плоти и крови, с его мыслями и его галлюцинациями.

Я считаю это вредным, так как речь идет не вообще о причинах спадов, а привязывается к абсолютно непонятной обсуждающим ситуации и персоне.

ЧаRодейка, не серчайте. Я знаю, что вы не переложите все полученное на сотрудника. Но много раз видела противоположное - и все :black_eye::black_eye::black_eye:

2dreamcatcher
Выплыть то он выплывет, только при этом уплывёт либо в другую фирму, либо в своё дело и там повторится то же самое (проблема то остается, есть такая вероятность--он, по крайней мере, так думает).
А фирма потеряет ценного сотрудника по непонятной причине, найдёт нового и опять же есть вероятность повторения того же самого.
Наблюдала это уже множество раз и ни разу не понимаю причины.
Отчего блюдо, которое доставляло человеку наслаждение, вдруг перестаёт доставлять? И ладно бы объелся до отвращения и блюдо стало, как минимум, безвкусным! Так нет же, по-прежнему вкусно, а наслаждения нет :dont know:

Не об этом персонаже:koo-koo: А о блюдах вообще ...

Так и должно быть. Человек меняется. Его цели просто должны меняться и то, что доставляет удовольствие, не может оставаться неизменным. Человеку, который растет, надо менять место работы, объем и содержание, а иногда и саму работу раз в 5-7 лет. Хуже того, ему и людей нередко приходится менять - друзей, например, так как с этими милыми и чудесными людьми ему тоскливо и не о чем поговорить.
Если этот меняющийся человек не пересматривает свои цели, не решается на переходы в новое качество, он застаивается, как вода.

Таких, правда, меньше, чем стабильных из десятилетия в десятилетие. С ними сложно и очень интересно.

Да, а еще есть такие люди, которым нужны "вызовы". Без них они работают не так хорошо, как могли бы. А вот когда появляется "вызов", который их вдохновляет — тогда они готовы горы перевернуть... :)

2Мельник Это точно. А откуда рамки 5-7 лет? Встречаю их неоднократно. А в жизни наблюдаю порой гораздо более короткие сроки 8-12 месяцев. :reverie:

2КатеринаА это про меня--"на слабо" могу не только горы :lol:

Бажання виникає як реакція на актуальну потребу. А оптимально може реалізуватися в контексті цінностей, ідентичних або близьких людині. Можливо, людина не може задовольнити свої потреби в даній організації чи навіть досі не усвідомила, чого хоче, (наприклад, криза середнього віку). Або чи плюс до цього цінності компанії та її цінності не збігаються...