Можно вставить свои 5 копеек? У нас предоставление дней за выслугу к отпуску регулируется Кол.договором, где есть оговорка, что если человек пришел к нам с записью - уволен по п.5 ст.36 по переводу с др. предприятия нашей же отрасли - то доп. дни за отпуск сохраняются.

К сожалению, Вы правы только частично, так как Ваш Колдоговор сужает действие ЗУ "Об отпусках"...Я сказала "к сожалению", поскольку наш колдоговор, как оказывается, тоже сужает действие ЗУ "Об отпусках"....Просто я только что нашла разъяснение Минтруда, что мой коллега был прав... Привожу его, может быть кому-то пригодится.




У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.

Відповідно до статті 6 Закону України "Про відпустки" промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Формулювання "за кожних два відпрацьованих роки" означає, що час виконання зазначених робіт має підсумовуватися незалежно від наявності перерв у роботі і незалежно від того в одному чи декількох підприємствах виконувалися ці роботи. При цьому слід мати на увазі, що стаж роботи, який дає право на збільшення тривалості щорічної основної відпустки, повинен обчислюватися з дати набрання чинності Законом України "Про відпустки", тобто з 1 січня 1997 року, оскільки раніше такої норми у законодавстві не було.

Однак загальна тривалість щорічної основної відпустки для цієї категорії працівників не повинна перевищувати 28 календарних днів.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Кстати, есть точно такое же письмо от 14.04.2011 г. N 116/13/116-11

К сожалению, это - всего лишь разъяснение...:dont know:
Аргументом в суде не будет...

А вот НПА по этому поводу НЕТ...поэтому: каждый читает ЗУ "Об отпусках" как Бог нА душу положит - и каждый будет прав....

Нашим законодателям надо, прежде всего, издавать такие законы, которые не требовали бы вдогонку кучу разъяснений и миллионных томов НПК к ним: читайте так и вот так, тут рыбу жарим, а тут - нет....

Письма, как и НПК, носят разъяснительный характер....

Абсолютно согласна. В данном случае явно пропущены два слова в абзаце " на предприятии".

Однако, с учетом этих пропущенных в законе слов, колдоговор явно сужает действие закона. поэтому, хоть разъяснение и не есть основание, как минимум колдоговор необходимо привести в соответствие с законом. А далее - как примет решение руководство какой из вариантов толкования применять. Наше приняло вариант разъяснения минтруда... вот только как быть с прошлым периодом, когда кого-то эхтих дней лишили? мы пока что остановились на варианте действия по обращению работников...

Всем - в суд!:lol: