Спасибо :bow:
вобщем, так поняла, что и п.8 не будет ошибкой, но привычнее п.2

Целиком согласна с anatol_ua. Так как п.8 ст.36 применяется, только если в контракте оговорены особые условие его разрыва, отличные от условий КЗПП.

Так, что смело пишите п. 2 ст. 36

добрый день,
ситуация такая: есть Ген.дир принят на основании протокола, следом приказ о том что приступает к работе, через некоторе время увольнение в связи с окончанием срока разрешения на трудоустройство, а текст приказа звучит так: Увольняюсь в связи с окончанием срока разрешения на тр-во, т.е. статьи увольнения нет.
вопросик такой: что я пишу в трудовой книжке, уволен по ст.??? в связи с окончанием срока ....?

Спасибо.

А Вы его принимали на условиях срочного трудового договора ?

Нет, на обычных условиях.

можливо вам допоможе ця стаття

Так он у вас - иностранец?

Тему перенесла сюда, здесь есть ответ на Ваш вопрос...

Да, иностранец, с посвидкой на пост. место жительство.

Якщо у нього є посвідка на постійне проживання, то дозвіл на працевлаштування йому не потрібний.

Сейчас да, есть повидка, нет разрешения, а раньше, не было посвидки, были разрешения, и каждый раз когда не успевали вовремя подать на продление, увольняли и снова принимали....

Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустроййство, уже понято. Спасибо всем кто откликнулся и дал ссылки:bow:. НО....
У меня тут (в процессе заполнения ТК) нарисовался еще один момент, есть протокол-уволить ген.дир-а общества "ххх" в связи с назначением на другую должность, и в том же протоколе выбрать его же председателем общества "ххх", а в приказе пишут, уволить согласно протокола, с возложением обязанностей председателя общества.
Какая статья увольнения должна быть прописана в ТК?:redface: