ой... больная тема :) прекрасно вас понимаю! у меня недавно женщина забыла, что у ребенка последний звонок в школе)) пришла на смену, и узнаёт, что последний звонок....вспоминает, что ребенок не подготовлен...и идет домой. В ответ на закономерные претензии с нашей стороны - возмущается нашей черствостью и бесчеловечностью.

При наборе старалась не брать сильно интеллигентных (даже если слёзно умоляли) и сильно разболтанных. Работящие люди из пригорода, советской закалки - золотая середина, имхо.

-------------------

:good: Замечательная идея! и, главное, применима в любой компании
:res:

Да анализ не проводился. собственник согласен поднять зарплату, после сегодняшнего совещания и мониторинга рынка зарплат для данных специальностей.
А анализа не проводили. график скользящий, люди отдыхают мало, получают среднюю зарплату.

Да я HR) а если точнее , то руководитель отдела.
Собственник прислушивается.
жилье оплачивает для приезжих, пожалуй и все привелегии.В этой компании я не так давно, вижу, что никакого анализа и т.п. не проводилось вообще. Относительно условий. с моей точки зрения люди просто устают катастрофически.При такой нагрузке и относительно средней зарплате думаю люди будут бежать.Возможно поис проводился не правильно.
Вот и хочу понять, почему так.Есть фирмы аналогично нашей где та же нагрузка, и зарплата, а народ держится)
Возможно непосредственные руководители(администраторы) создают нездоровый климат.
Просто я в общих чертах хотела услышать мотивацию технического персонала, кто и как мотивирует.

Гера111, в таком случае могу посоветовать, как говориться "пойти в народ", пообщаться с персоналом данной категории лично. Так Вы сможете оценить их настроение, узнать их мнение, что наравится а что нет. В неформальном общении люди больше раскрыты.
Желаю удачи!:bow:

Спасибо большое, меня эта мысль посещала), думаю так и сделаю

А я вот как раз хотела напомнить о том, что у нас есть такой замечательный коллега, как Николай Типатов!:bow: Кстати, который разместил тут, на лиге, замечательную статью о поиске и подборе кандидатов на рабочие специальности и даже в своей публикации привел пример анкеты (грузчика)!:hi:
Мне данная публикация очень помогла и упростила мой поиск таких специалистов. Анкету переделала под нужды своего предприятия, очень помогло!
Советую и Вам при поиске пользоваться!

Подтверждаю! Замечательная статья и отлично структурированная информация.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=889

Спасибо большое

Главное, чтобы помогло!:smile100:
И таких очень много, кстати!
Приходила ко мне как-то девочка одна на собеседование - ничего такого (необходимых знаний, навыков, опыта работы) не было у неё, но она мне сказала одну фразу, которая меня зацепила - "Знаете, на последнем месте работы и з\п маленькая была, и выплачивали её всегда с опозданием, с директором у меня не сложились отношения, но там был такой отличный коллектив! Я каждое утро на работу просто бежала!". Я приняла её, сначала сомневалась насколько я правильно сделала, но в этом году она - лучший сотрудник года!)

Вот вот и я о том же)
У меня был такой случай и сама когда то работала так же))))на самой первой работе.
Может действительно тут климат не совсем здоровый,возможно не ценят именно технический персонал, а они такие же люди как и все).Вообщем буду думать и пробовать.что то изменить)Спасибо всем за отклики)!