Да, Мотя, про внештатных сотрудников идет упоминание только в этой статье. Делаю вывод в очередной раз, что законодательство у нас очень "интересное".
Спасибо всем за внимание к теме, но если возникнут еще мысли с удовольствием приму во внимание.

...и подЕлитесь своими, если они точно так же возникнут, ведь гуртом и батька бить легче!:good:

А еще вопросик мона?
А как, согласно Классификатору профессий, у вас эти должности звучат?
Хочу знать в целях, так сказать самообразования?:reverie:

Обов'язково буду повідомляти.
За штатним розписом ці посади в мене називаються Голова правління, Перший заступник Голови правління.

Я понимаю, что в штатном можно написать все, что придет в голову...
А код какой, согласно Классификатору?:reverie:

А посада Голова правління є в Классификаторі професій під кодом 1210.1, а посада Перший заступник Голови правління - це похідна назва професії теж під кодом 1210.1.

Там, якщо людей скорочувати, потрібно попереджати за два місяці. А правління вже анулювали і строки пропустили. Але вже призначили і нового керівника. Тож, за статтею, голову правл. і заст. можна вивести за штат, а тоді попередити про скорочення. Вагітна ж (заст.) може так і залишатися "позаштатним", ми ж не можемо її звільнити.

Уточнюю ст. КЗпП вказує на те, що не пізніше ніж за 2 місяці.

Вы совершенно правы, Rena. То есть можно предупредить за 3, за 4, за 5 месяцев, но не позднее, чем за 2!!!
А что у Вас получилось?

:reverie:
Ничего себе, Вы замахнулись....
Мне аж интересно стало, а что у Вас за предприятие?
Коль такие коды присваиваете?:dont know:

Спасибо, Танюша, я все поняла - Вы в этом именно направлении...
Даа-а-а...
Согласна тогда, почему Вас итересовало существование данной статьи...:good:


Получилось нарушение Закона, вот и все, что получилось!
ЗЫ. Бедный Рена, из простого, какзалось бы, вопроса, теперь всех собак на себя навешает....:black_eye:

Предупредили, один продолжил больничный, а вторую (беременную) скорее всего вне штат выведем. Кстати, как по-вашему, уважаемые эксперты, а можно ли в приказе о выведение вне штата укзать переведение на неполную ставку (инициатива работодателя) в связи с тем, что фактичечски в компании она не выполняет никаких функций, а уволить в связи с тем, что беременная не можем?