Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение работника по решению суда (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10569)

Цитата:

Сообщение от Galinchik (Сообщение 226325)

...получается дата увольнения 25.12.2016, а дата приказа на увольнение 04.01.2017 (т.е. когда мы получили копию приговора суда)?

Да, именно так.

Цитата:

Сообщение от Galinchik (Сообщение 226325)

а как быть с тем, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?

А можно поинтересоваться, ну вот где это вы такое вычитали, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?!

Вчитайтесь в формулировку п.7 ст.36 - "набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи"
Где там написано про "последний день фактической работы"???

Читаем комментарий к п.7 ст.36:

Цитата:

Не може бути підставою для припинення трудового договору за п. 7 ст. 36 КЗпП застосування до працівника, обвинувачуваного у скоєнні злочину, запобіжного заходу у вигляді утримання під вартою. Про оплату періоду, протягом якого обвинувачений перебував під вартою, мова йти не може (випадки відшкодування збитків у вигляді неодержаного заробітку при незаконному утриманні під вартою виходять за межі трудових правовідносин). Цей період, звичайно ж, не буде оплачуватися, але і звільняти працівника в силу такого арешту не можна.

Как видите, само по себе содержание под стражей не является основанием для увольнения. Тогда на каком основании вы его можете уволить в "последний день фактической работы"?

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 226326)

А можно поинтересоваться, ну вот где это вы такое вычитали, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?!

Можно, конечно ;) Постановление пленума ВСУ № 9

Цитата:

11. Розглядаючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.7 ст.36 КЗпП ( 322-08 ), суди мають виходити з того, що з цих підстав трудовий договір припиняється при набранні законної сили вироком, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, та що днем звільнення вважається останній день фактичного виконання ним трудових обов'язків.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста,обязано ли предприятие увольнять работника , который осужден к лишению свободы? И чем грозит, если не уволит.

Цитата:

Сообщение от Ирина Кременчуг (Сообщение 228231)

...обязано ли предприятие увольнять работника , который осужден к лишению свободы?

Да, обязано.
Как следует из комментария к КЗоТ -

Цитата:

"...п. 7 ст. 36 КЗпП передбачена така підстава для припинення трудового договору як набрання законної сили вироком суду, який виключає можливість продовження даної роботи. Виключають можливість продовження роботи вироки, якими призначене покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, звільнення з посади, заборони займати певні посади або займатися певною діяльністю"

А позвольте поинтересоваться - чем вызван столь странный вопрос?
Вы хотите сохранить за осужденным рабочее место?

Спасибо , что ответили. Да, хотели сохранить. Хороший специалист. Осудили в Росийской Федерации за ДТП (на 2 года). Решение суда у нас еще нет.
Родственники просят, чтобы не было записи в трудовой про причину увольнения. Если не уволить нельзя, то возможно ли по собственному желанию или по соглашению сторон? Возможно ли ему помочь? Руководство настаивает.

Цитата:

Сообщение от Ирина Кременчуг (Сообщение 228243)

Да, хотели сохранить. Хороший специалист. Осудили в Росийской Федерации за ДТП (на 2 года)

То есть вы хотите, чтобы у вас 2 года числился человек, который все это время не только будет отсутствовать у вас на работе, но и вообще будет находиться вообще за пределами страны?!
Глупость несусветная с непредсказуемыми последствиями!

Цитата:

Сообщение от Ирина Кременчуг (Сообщение 228243)

Родственники просят, чтобы не было записи в трудовой про причину увольнения.

Ирина, мой вам совет - при решении служебных вопросов в первую очередь всегда руководствуйтесь действующим законодательством, а на просьбы родственников обращайте внимание в последнюю очередь, потому как ответственность за свои действия будете нести лично вы, но никак не они. А когда ему придет время пенсию оформлять, вам потом еще и вопросы будут задавать - почему вы за него два года не платили ЕСВ?

Цитата:

Сообщение от Ирина Кременчуг (Сообщение 228243)

Если не уволить нельзя, то возможно ли по собственному желанию или по соглашению сторон? Возможно ли ему помочь? Руководство настаивает.

Можно и по собственному, можно и по соглашению сторон, но в этом случае обязательно нужно его заявление.