Вот у меня такая ситуация, на первой странице в трудовой книге не стоит печать фирмы которая уже ликвидировалась. Что делать? Запись нашей фирмы вторая.

Дякую за відповідь.

Отсутствие печати в трудовой книжке при увольнении
 

Подскажите, пожалуйста. Пришел устраиваться сотрудник, вполне поддходящий нашей компании. Но в трудовой на предыдущем месте работы в трудовую книжку внесли запись об увольнении, но не поставили печать. На данный момент предприятие ликвидировано. Что можно посоветовать? Куда обратиться?

У меня тоже схожая ситуация.
Но только записи об увольнении вообще нет.
Принят... а дальше тишина.
Предприятие давным-давно закрыто (ликвидировано).
Что делать и как с этим бороться? :dont know:

Работнику надо обратиться в архив по месту нахождения предыдущего предприятия за справкой (копией приказа об увольнении)...

А навіщо вам з цим боротись? Це проблема у працівника, що ви не зарахуєте його час роботи на попередньому підприємстві до страхового стажу для лікарняного.

Согласна с Иреной!:good:
Проблемы индейцев вождей не касаются!

А разве можно брать на работу и делать запись в трудовую о приеме, если предыдущая запись была либо без печати, либо вообще не была сделана запись про увольнение?

antalex, скористайтесь порадою anatol_ua - нехай кандидат звернеться в архів.
Таисия - згідно записів трудової - працівник ще працює на підприємстві яке ліквідували, а вихід - скористатись порадою anatol_ua

А от щодо постів Iren@ та Мотя, особисто я не згідна. Адже п 2.6 Інструкції також містить:
"Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи
зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.", відповідно до якого - на підприємстві де зараз трудова кадровик допомагає виправити неточності

Интересно, каким образом должен кадровик исправлять неточности, допущенные в ТК другим предприятием? Не подскажете? Кто его уполномочил исправлять то, что не им написано?
Это раз!
Два. ТК еще не хранится на новом предприятии, т.к. соискатель еще не заключил ТД, а только "пришел устраиваться на работу"...
Может, Вы неправильно толкуете слова "надати ДОПОМОГУ"?
Надати допомогу и исправить неточности - две разные вещи, как говорят в Одессе!

И еще: нет увольнения предыдущего- нет приема последующего. Так?
Ну, кадровик может посоветовать на словах что-либо предпринять по этому поводу(например, верно, как советовал ув. Анатоль), но ни запросы, ни письма посылать он не обязан, т.к. это только соискатель, а не работник!

Вот поэтому и получается, что данная проблема - это проблема самого претендента на рабочее место!
Но никак не кадровика, к которому он пришел оформляться на работу....

И потом: ничего себе "неточности": человек НЕ УВОЛЕН с предыдущей работы (по ТК)!
Это совсем не "неточность" в понимании смысла этого слова!

Или Вы разницу не видите между неточностью и тем самым, что данный соискатель имеет в ТК?