Ау.... кто нибудь сможет помочь?????? Или Вы представляете тех , кто нас обманывает и обдирает(начальство) и не хотите помочь?

Prospect-bas, тему прочитайте пожалуйста.
Варианты Ваших действий здесь уже описаны.

И, пожалуйста, не нужно хамить. Спасибо.

Где написано, я задала вопрос, разве сложно специалисту ответить на него? На счет увольнения по вине работодателя я здесь ни чего не нашла и не хамлю я вовсе, если кадровик не будет поддерживать руководите предприятия, то и работать вряд ли он будет, разве не так?

Уволиться по ст. 38 можете.
Стать на биржу тоже сможете, размер выплаты, срок и условия по безработице изложены в Порядке

спасибо посмотрю

Уважаемые форумчане! Правда ли, что в настоящее время прокуратура не занимается вопросами, связанными с невыплатой зарплаты? И единственный способ взыскать с предприятия задолженность по з/п - обратиться в суд? Подскажите, пожалуйста, для обращения в суд, кроме заявления, какие документы еще потребуются. Если кто-то сталкивался с составлением Позовної заяви про стягнення заборгованості по з/п: в заявлении нужно указывать задолженность по з/п начисленную или "к выдаче на руки"? Заранее благодарен за помощь!

копия паспорта, трудовой книжки и очень важна Справка о задолженности по ЗП (в крайнем случае какой-нибудь расчетный листок), тогда решается довольно быстро

Спасибо за ответ! А без справки о задолженности и копии трудовой документы в суде не примут? Проблема в том, что директор в прошлом году начислял мне несколько месяцев з/п меньше оклада (безосновательно!!!). Кроме того, з/п начислялась без учета индексации. Хотелось бы понять, можно ли по суду взыскать не выплаченную з/п с учетом Законов "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів" та "Про індексацію грошових доходів населення". Для этого надо четкий расчет задолженности сделать. Бухгалтера на предприятии уже нет, поэтому придется делать самому. Может кто-нибудь подскажет, как это правильно сделать, или где об этом можно почитать (или на каком форуме смогут помочь)? Или не стоит заморачиваться, а в заявлении указать задолженность из расчета установленного в 2014г. оклада? Но если нет расчетных листков, какую зарплату указывать: начисленную (оклад) или с учетом отчислений (т.е. "на руки")? Я не уверен, что в этом году директор с зарплаты делал отчисления. Кстати, и в прошлом году отчисления он делал не всегда правильные или с опозданием.

Принять то примут, но если нет расчета и ваши претензии ничем не подтверждены и ничем не обоснованы - могут и отказать
А чего же вы полгода молчали, и только сейчас подняли этот вопрос?!

Погуглите, в сети много такой информации.
Это вы легко можете узнать в пенсионном фонде по месту жительства.

Для Сергей С. Если у вас есть суммы начисленной по ведомостям и фактически выплаченной Вам зарплаты, то дайте цифры на "зарплатный" форум - там все считают и отвечают - удалено