Отвечает Мотя, а я только поддакиваю :bow:
P.S. Извините ! :redface: Не хотел и не хочу никого обижать !

Дорогая dreamcatcher!

Я ни в койей мере не пытаюсь сбить с толку ув. Jen!
Я пытаюсь сказать, что ситуации бывают разные, причем, на собственном примере, т.к. у меня нет родственников, которые мне помогут переждать кризис...материально...
Насчет айтишников - тоже вопрос спорный. Мой сын умудряется учиться на дневном, на заочном, и благополучно работать системным администратором-программистом и получает неплохо для студента...
А работать "на себя" - нужен стартовый капитал, чтоб открыть свое дело...

К сожалению, я не дам вам готового ответа... Действительно, строительство сейчас в глубокой ... яме. У меня муж тоже в строительстве, знаю не по наслышке...
Ищите, пробуйте, поспрашивайте по знакомым о свободных вакансиях.
Что касается изменения критериев поиска, то они не поменялись. Естественно, ЗП максимально урезаны, но компании все так же ищут высококлассных спецов. С апреля все должно "зашевелиться", так что просто ждите своего "звездного часа". Удачи.

Правильно, он студент - о чем я и писала выше: у студента шансов больше, чем у начинающего айтишника в 35 лет.

Ну.. не всегда. Если собрать бригаду (выступая при этом прорабом) и найти заказчика на ремонт - большой ли капитал нужен? :)

А с какого апреля-то?:dont know:
Если с этого, то уже середина апреля, никто ни мычит - ни телится...

При поиске кандидатов на вакансию обязательно уточняю зарплатные ожидания. Если они значительно не совпадают, то не стоит тратить время на встречу. Если разница не очень велика, то договариваюсь о собеседовании. Безусловно, ОР в одной отрасли, в одной организации говорит о многом. Однако, если человек живет вчерашним днем, и ожидает такую же з/п, как до кризиса, то вряд ли его пригласят на работу. Директора считают, что на этом сейчас можно сэкономить, претендентов много - только выбирай. Поэтому, надо этот вопрос решить для себя - либо меньше з/п, либо переквалификация.

З/пл уже не указываем, тк понятно, что никто столько платить не будет.
Хотя, конечно, смешно ожидать от человека работать с полной отдачей за копейки, пользуясь ситуацией. Ну то такое, проблемы уже директоров компаний.

На счет знакомых, увы, их нет (в смысле могущих как-то помочь, посоветовать), так как всего 2,5 года в Киеве, до этого жил и работал в другом городе

Но ведь он не один работает в этой фирме, там же и другие работают люди, которые тоже вот переквалифицировались на это дело, а им далек-о-о-о исполнился не студенческий возраст...
"В принципе, ничего нет невозможного для человека...с интеллектом".

Смортя что Вы имеете ввиду под "небольшим" капиталом...:reverie:
Для одних небольшой капитал - это несколько тысяч долларов, для других - миллион, а для третьих и одна зарплата - это УЖЕ большой капитал...

Вот-вот должно... Ждем-сссс...:victory:

Тут я на всі 101 % погоджуюся!!! Для "айтішників" важливою є хороша базова освіта. Наші підприємства готові брати випускників (і беремо!), але випускників конкретних ВНЗ!!! Та це і зовсім особливий спосіб мислення!