Я тоже задаю такой вопрос еще в телефонном интервью.
Еще стараюсь выяснить уровень з.п на предыдущем месте работы, уровень жизни и притязаний, если кандидат заинтересовал и есть бюджет его купить.

Можу сказати, що мене теж дратує запитання про зарплату (вартість послуг) в першій розмові, особливо по телефону. А моя пропозиція спочатку прояснити умови: вимоги до мене, можливості і т.п. - викликають роздратування ейчара (наскільки я можу судити зі зміни голосу). Адже прийнятну оплату людина може назвати різну - залежить від купи різноманітних факторів...
Тому інтерв'ю, яке закінчується запитанням про ваші очікування щодо зарплати, без прояснення всіх аспектів майбутньої роботи, навряд чи може бути ефективним.

А вот это действительно может вызвать раздражение:
ведь не секрет, что претендент ищет работу с гораздо более высоким уровнем дохода, чем был на старом месте...
(иначе зачем вообще было уходить ?)

В таком случае большая разница может вызвать ... неоднозначную реакцию как у претендента, так и у рекрутера :roll:

Если я правильно поняла смысл, который meyda вложила с свой пост, то могу это так прокоментировать со своей точки зрения.
Также пытаюсь аккуратно выяснить уровень жизни кандидата - если кандидат иногородний - наверняка тогда - это съем жилья, есть ли у него кредиты - это определенные фин. обязательства ежемесячно - все это формирует то из чего так или иначе сумму, которую озвучивает кандидат. Не будет же он работать только на покрытие перечисленых выше потребностей. Может, конечно, некоторое время. Но, как известно, работа как вид спорта - сейчас редкое явление. А у меня постоянный штат, к экспериментам я не склонна, текучесть плодить не желаю. Поэтому выясняю у кандидата максимум информаци и всегда коментирую кандидату зачем мне это нужно, чтобы не возникало недоразумений.

Дивно, але я ніколи не запитую у кандидата скільки він хоче отримувати або скільки він коштує, навпаки, я сама озвучую суму і запитую чи влаштовує це його. Наприклад: зарплата на даній посаді складає 5000 грн., вам це підходить? Але це швидше риторичне запитання, адже я б його не запросила на співбесіду якби у нього в резюме стояло більше (хоча, іноді роблю винятки), або він би не відгукнувся на нашу вакансію якби сума, що була в оголошенні йому не сподобалася.
І скільки він отримував на попередній роботі теж не питаю, а для чого? Це мене цікавить лише тоді коли я роблю "переманювання".

Согласна, что может вызвать раздражение. Хотя бы потому, что какая разница, сколько я получала. Для некоторых важнее, не сколько было, а сколько хочу сейчас.
Я себе представляю, что бы я ответила, когда искала работу после работы участковым педиатром. :lol: В 2002 г. моя з/п там была 219 грн. :eek::rolleyes:

Точно? ;)
Есть масса случаев, когда человек меняет работу по множеству других причин, чем з/п. Я, например, никогда не меняла из-за з/п. :) В основном, причины были — возможности роста, развития и желание нового. :)))
А з/п — то таке... Когда я работала HR-ом, меня пытались переманить на з/п, которая была в 3 (!) раза выше, чем моя тогда. Не согласилась. :)

Анатолий, в идеале, конечно, лучше когда з.п. выше, но для многих кандидатов, з.п. - это далеко не решающий фактор.
Свитанок, это идеальный вариант, когда есть хотя бы условное грейдирование и когда вы принимаете специалиста определенной должности (уровня) на определенный оклад.
К сожалению, в основном Компании все-равно пытаются сэкономить там, где это возможно, для этого и задается вопрос об ожидаемом уровне з.п.
Анна, спасибо, вы правы - я пытаюсь выяснить у кандидата, насколько предлагаемый уровень з.п. приемлем, согласно его образа жизни и обязятельств, ведь иногда кандидаты соглашаются на меньшие (для них) деньги, чтобы пересидеть до появления более выгодного предложения.
На собеседовани я несколько раз могу задавать вопрос о з.п., если почувствую какую-то неуверенность в ответах. Кстати, у меня были очень интересные результаты, когда сначала спрашиваешь об ожидаемом уровне з.п, а потом о комфортном:)

Совершенно согласна с Владимиром. Платится за объем выполняемой работы определенная сумма денег. Вопрос в том, сходимся или нет по цене. Для этого кандидат четко должен понимать свою стоимость с учетом своего опыта и квалификации, а работодатель сумму, которую он готов заплатить за предлагаемый функционал.И дальше - сошлись или не сошлись.

... или сошлись, но не на этом :reverie:

:thumbs up:или так))))