![]() |
Большое спасибо ув. редактору за предоставленную статью!
:handshake: Цитата:
Но каяться не собираюсь! Все, что надо статистике - все относим, как положено, все отчеты, учет ведем - тоже, как положено...:dont know::reverie: - о принятых, уволенных, пенсионерах, в/о, неявки человекочасы: ЛН, ежегодный, без сохранения, ГО, прогулы, справки, отпуск по КД, невыявленные причины, уч.отпуск, соц.отпуск, итого... И тем не менее, еще раз изучив этот Закон: Цитата:
Читаю: Цитата:
Следовательно, данный Закон никто не нарушает... Следовательно, все равно, висит вопрос: зачем нужна эта Книга?:dont know: |
відповіді спеціаліста ВАК
1. навіщо вести книгу обліку руху чисельності працівників?
2. Хто її повинен вести? 3. Чи обовязково вести таку книгу на підприємстві? 4. Якщо обовязково, то як саме ведеться дана книга? 1. Для зручності при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників підприємства для подальшого заповнення форм державного статистичного спостереження, зокрема №1-ПВ, №10-ПВ. 2. Працівник, на якого покладено обов’язки щодо складання встановленої звітності про роботу з кадрами. 3. Не обов’язково. 4. Рекомендації щодо ведення і заповнення книги обліку руху чисельності працівників викладені у самій книзі, яку можна придбати, звернувшись до редакції журналу «Довідник кадровика». |
Надюша, спасибо, что отписались!:good:;)
Я выбираю вот это: Цитата:
даже при всей моей огромной любви ко всем учетам-журналам-писулькам-каталогам-реестрам.....;):D |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA