Да я даже и половинок никаких тут не вижу, вижу незаконно используемый труд:

:good: :handshake:

Срочный трудовой договор и предродовой отпуск
 

Уважаемые коллеги! Есть вопрос: у нас на предприятии работает сотрудница по срочному трудовому договору, собирается в перед и послеродовой отпуск. Правильно ли будет оформить и оплатить ей этот отпуск в полном объеме и уволить в срок, указанный в договоре, не смотря на то, что в это время эта женщина будет еще в отпуске. Пожалуйста, подтвердите или подскажите корректность решения этого вопроса. За ранее благодарна!

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Уважаемая, Наталья! Если можно, прокомментировать вышеизложенную статью. Т. е. у нашей сотрудницы срок трудового договора истекает 30.07.2013, а в предродовой отпуск она идет с 20.06.2013 мы ее в указанный срок уволить не имеем права или все-таки имеем

Можете, но с обязательным трудоустройством и сохранением средней з/п(согласно ст.184)

Еще вариант если до истечения срока договора Ваша сотрудница захочет уволиться по собственному желанию.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: сотрудница была принята по временному трудовому договору, на кануне его окончания принесла справку, что беременна. Понятно, что уволить не можем, трудоустроить на другом предприятии возможности нет. По ст. 184 КЗоТ она остается нашей работницей и мы ей 3 мес. выплачиваем средний заработок. А что после 3-х месяцев? Она будет просто числиться, но заработка не будет? А что ставить в табелях - она ж и не в ежегодном отпуске, и еще не в отпуске по БиР... тогда где она? Каким НПА регулируются действия работодателя в таких случаях? Никогда с таким не сталкивались... может у кого есть опыт?

Мы вводили в шатное расписание постоянную единицу, женщина писала заявление на перевод.
А так если срок договора истек, увольнения не было -она останется внештатным сотрудником :cry:

В том-то и дело, что эта должность временная (наподобие сезонной) и делать ее постоянной не планируется. Срок окончания договора 30.04.13, а в отпуск по БиР она пойдет в конце августа. Если мы ее не увольняем и платим 3 месяца по ст. 184 КЗоТ, то в августе как быть? Она вроде и в трудовых отношених, но и на работу не ходит, и з/п не получает... не найду какие-нибудь нормы закона, регулирующие данную ситуацию.

Добрый день, Светлана К! Что-то не пойму Ваш вопрос:
"Срок окончания договора 30.04.13, а в отпуск по БиР она пойдет в конце августа. Если мы ее не увольняем и платим 3 месяца по ст. 184 КЗоТ, то в августе как быть? Она вроде и в трудовых отношениях, но и на работу не ходит, и з/п не получает... не найду какие-нибудь нормы закона, регулирующие данную ситуацию". У сотрудника срочный договор заканчивается 30.04.2013 - он(она) подписывал(а) соответствующие документы. Соответственно увольнение происходит в назначенное время, листок непрацездатности оплачивается в полном объеме, а человек отправляется в центр занятости и регистрируется по безработице. О каких придуманных трех месяцах идет речь? Беременную женщину нельзя уволить по бессрочному договору. Даже, есть практика, беременных сокращали в связи с закрытием предприятия и они регистрировались в РЦЗ. Сейчас это вообще не сложно, можно регистрироваться в любом ЦЗ не зависимо от места регистрации. У Вас будет все правильно! Переживания и фантазии по этому поводу излишне. У самих такая ситуация была, в переписке можете просмотреть ранние сообщения. Желаю удачи!