Южанка, вы сами выбирайте, как решить вашу проблему. Я лишь напомнила вам о законодательных ограничениях.
Да, может по совместительству работать кем-угодно. Даже если совместительство на том же предприятии, где и основное место работы - это разные трудовые договора, которые между собой юридически никак не связаны.
В любом случае все это нужно обсуждать с сотрудниками, без их согласия вам не обойтись - то ли на изменение графика то ли на прием по совместительству. В первом случае они будут работать и получать столько же, во втором - больше работать и больше зарабатывать.

Спасибо большое, Mardge!

Якщо один вихідний день на тиждень, то це - шестиденний робочий тиждень :arrow: КЗпП:

але при цьому вони хочуть, щоб люди працювали 45 годин, а не 40 :reverie:

Да не, мы не хотим никого эксплуатировать. Наоборот, хочется сделать так, как нужно по закону. Но мы с этим никогда не сталкивались. Учредитель поставил задачу: СТО должно работать без выходных! Новых сотрудников нанимать не будут. Вот и приходится мне голову ломать, как все сделать, чтобы все были довольны и все было по закону. Что касается наших автослесарей, так они готовы и без выходных работать, лишь бы заработать больше. А учредителю вообще все равно, как это будет сделано, лишьт бы сделано было.

Где то я такое уже раньше слышал - "Пускай цветут сегодня подснежники у нас!"
Принимайте слесарей на работу еще и совместителями помимо основной работы. Совместители могут работать и после основной работы.

Уважаемые кадровики, здраствуйте!
Обращаюсь к Вам с огромной просьбой!
Нигде не нашла инструкцию по заболнению табеля, а есть вопросы.
У нас врач работает 6 часов в день по шестидневке. Итого за март должны выйти на норму часов в месяц 150 часов. Но она отработала 8 марта и в табеле ей проставили 6 часов, но норма за месяц тогда превышена 156 часов. Чтобы этого не было табельщик ставит 8 марта 6 часов красным, чтобы они шли минусом во всего часов, а в графе праздничные пишут 12 часов (т.к. в двойном размере).
Вот подскажите, насколько правильно заполнение табеля красным, и как правильно это нужно делать?
Зараннее спасибо, Светлана

Читайте тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1454

Здравствуйте! Я может и не в той теме задаю этот вопрос но все же мне нужна Ваша помощь. Помогите разобраться в такой ситуации, у нас на предприятие один отдел перевели на не полный рабочий день и не полная рабочая неделя, значит они работаю 4 дня в неделю и 4 часа в день это с понедельника по четверг . Подскажите пожалуйста как ставить в табеле пятницю, она получается как выходной день или за свой счет???? Спасибо

А что вы ставите в табеле, когда 40 часов в неделю и два выходных в субботу и воскресенье? :reverie: