Все мы люди, все мы ошибаемся, и вынуждены потом исправлять допущенные ошибки. Так что можно сделать перерасчет

Шифр
 

Добрый день.
Работник принес больничный шифр L24 (дерматит), а в причинах нетрудоспособности: непроизводственная травма -5.
Как по мне, очень странное сочетание шифра и причины. Бухгалтер тоже в сомнениях и стоит вопрос в оплате.
Коллеги можете прокомментировать?

Добрый день коллеги. Действительно ли при продлении отпуска в связи с болезнью считаются праздничные дни, т.е.все в календ.днях? Прошу ссылку,пожалуйста, Говорят,что изменения произошли в июле прошлого года. А я всега опускала праздничные дни. Очень прошу срочно.

С прошлого года (04.07.15) БЛ оплачивается в календарных днях.
Продлевая отпуск, праздничные (ст. 73 КЗпП) не считала.
Оплата БЛ и продление отпуска это разное, как мне кажется.
Подождем какие еще будут мысли.

Вика_86 права, а документ:
ПКМУ від 26.09.01 №1266 (зі змінами, внесенними ПКМУ от 26.06.15 №439)
"Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" -
"ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням" -
"2. Сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті."

ранее, отталкивались от рабочих дней

Вот и я подозреваю, что это разное. Т.к. При предоставлении отпуска праздничные опускаются. Вот и встал вопрос: Как продлить отпуск, если человек болел и на этот период выпал праздничный день. А если конкретно: Человек был в отпуске с 1.08.16 по 01.09.16г. Болел с 15.08. По 26.08.16. По какое число продлевается отпуск? (чтобы уж на примере было понятно)Пожалуйста...

я не совсем поняла проблемный вопрос, если можно, попробую изложить свою мысль на примере:
1. отпуск с 1 по 10 число, а 5-ое число праздник, значит отпуск изначально составлял 9 к.д.
2. потом был больничный с 3 по 5 - платите за 3 к.д.
3. то есть он отгулял фактически 7 к.д. и имеет право на продление еще на 2 к.д. (оставшихся от исходных 9)

В моем случае я считаю,что отпуск продлевается на 11 к.д. По 12.09.16, а бухгалтер считает, что на 12 к.д.- по 13.09.16г.

Если на праздничный день изначально не оформлялся отпуск, день не считался, зачем на этот праздничный продлевать?

Я еще больше уверена в том, что праздничный не должен считаться.

При продлении отпуска, мы должны ссылаться на законодательство в сфере отпусков, а не больничных.

Все очень просто. Изначальное количество дней отпуска - 31 день. Именно это число мы должны получить в сумме после продления. Считаем.
01.08.2016 - 14.08.2016 - 14 дней.
27.08.2016 - 01.09.2016 - 6 дней.
02.09.2016 - 12.09.2016 - 11 дней.
Всего 31)