по какой статье?

Добрый день! Поделитесь опытом кто сталкивался с пободной ситуацией... Я, по всем правилам, уволила работника за прогулы 12 июля, после всех розысков и рапортов начальников и получения разрешения от профсоюза на увольнение уже было 6 сентября, в этот же день я издала приказ о его увольнении. Соответственно в бухгалтерию копия приказа попала тоже 6 сентября, однако бухгалтер отказался принимать этот приказ, ссылаясь на его давнось. Мотивирует она это тем, что ей грозит теперь штраф от Пенсионного фонда и налоговой за что, что июль и август были закрыты, а теперь вылезло это заявление. Как быть???

Я увольняю только после получения разрешения от профсоюза и получения уведомления о том, что человек получил мое письмо с просьбой явиться в отдел кадров (2 письма).

Я тоже, но время то идет и пока эта нужная кипа бумаг насибирается.... бухгалтер опять не примет у меня приказ на увольнение((( Я не знаю как с ней бороться, ведь такая статья в КЗоТе есть, почему проблемы могут быть у бухгалтера???

Какое заявление, если уволили за прогул?
И что стоит в табеле за июль и август у этого работника?

Ошиблась, приказ конечно! В табеле нули стоят

Уважаемые коллеги, мне очень нужен Ваш совет.
Сотрудница с 28.09.2011 г. не выходит на работу. Поздно ночью на 28.09 объявила только лишь юрисконсульту, не своему руководителю, о том, что улетает заграницу.
28.09.2011, 29.09.2011 и 30.09.2011 были оформлены докладные от руководителя и изданы приказы по поводу прогулов. (28.09-догана, 29.09-догана, 30.09-увольнение).
Как мне поступать? В резолюции на третьей докладной директором указано: "Уволить 28.09... Дата приказа-день появления на рабочем месте, без разрешения приступать к своим обязанностям").
У меня с 03.10.11 приступил к работе новый сотрудник. 30.09 уволить не могу, т.к. некому отдать трудовую книжку. Как быть? Оставлять висячим приказ об увольнении и принимать сотрудника по следующему по номеру приказу на прием после приказа об увольнении или мне нужно предпринимать другие действия (т.е., к примеру, приказ об увольнении № 15, а о принятии № 16)?
Я уже просто запуталась. Помогите, очень прошу.

Я конечно не знаю , но увольнять без сотрудника не стоит ведь вполне возможно .что она может приехать и показать вам больничный лист или любой оправдательный документ, в таком случае лучше попробовать связаться с ней и уточнить .что у нее будет ведь даже выговор в ее отсутствие вы не в праве выносить.
Сотрудника лучше принять на другую должность и сделать доплату за совмещение на время отсутствия основного работника, либо по договору на время отсутствия основного работника.

Спасибо, Ок_сана!
Касательно больничного, я подала запросы в поликлиники об открытии больничного листа, жду ответ.
Директор в резолюции указал "уволить 28.09.11", т.е. первым днем прогула.
Как я понимаю, правильнее будет не оставлять место для приказа об увольнении прогульщицы.
Имею ли я право принять нового сотрудника уже 03.10.11 без оформления приказа на увольнение предыдущего?

Приказы на прием и увольнение - ведутся отдельно...
По крайне мере - я везде встречаю так..Приказы о приеме на работу - №№ 1.2..3..4
О расторжении трудового договора - №№ 1, 2,...

Вы тему читали?
Читали порядок увольнения за прогул? Здесь, в этой же теме? Вы все сделали правильно? Соблюли данную процедуру?