Отправлять на легкий труд обязаны, если есть медицинские рекомендации. Раз доктор таких рекомендаций не дал - значит не было в этом необходимости. Если муж сейчас не хочет на легкий труд - он может не показывать на работе рекомендации врача, но это его здоровье и я бы на его месте подумал бы о последствиях. Протрузия - это не следствие грыжи, наоборот - грыжа возникает из за протрузии межпозвоночного диска. И не факт, что она связана с операцией - вполне возможно, что в одном месте грыжу удалили, но появилась угроза возникновения грыжи в другом месте, вот врач и рекомендует на период лечения воздержаться от нагрузок, чтобы предупредить развитие межпозвоночного грыжи в другом месте.

Лечащей врач,который делал операцию не дал рекомендации,муж ездил несколько раз и этот врач сказал ,что в этом нет необходимост, живи как жил.он же все -таки видел,можно сказать,изнутки как обстоят дела. Но врач при медчасти на работе не согласен . И кого слушать? Интерисует возможно ли как-то отказаться от легкого труда ?ведь они спустя три месяца только начали шевелиться ?

Вам дана квалифицированная консультация по трудовому законодательству. Остальные вопросы не по адресу

спасибо Вам

Вопрос риторический - кого слушать, того кто лечит, или того, кто советы дает?:D
"Врач при медчасти на работе" является настолько опытным невропатологом или хирургом, чтобы вмешиваться в лечебный процесс?
И знаете ли вы вообще, кто он по специализации?
Да,это возможно.
КЗоТ предполагает перевод на легкую работу только по согласию работника:
Им виднее, на то они и специалисты. А поскольку ни я, ни вы врачами не являемся, давайте воздержимся от критики их действий.

Я так поняла, что никаких документальных рекомендаций нет:
Разве по звонку могут оправить на легкий труд?:reverie:Вам не надо никого слушать. Мужу дали соответствующие документы?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Вопрос у меня по следующей ситуации. Я работаю в фирме, которая занимается сбытом лекарственных средств. Разумеется, есть аптечный склад. Один из работников склада (грузчик) длительное время (7,5 месяцев) находился на больничном с диагнозом туберкулёз. И вот он пришел на работу со справкой "годен к работе". Может ли такой сотрудник теоретически работать на аптечном складе? Разумеется, справка не есть допуск для выхода на работу, пока мы его отправили проходить медосмотр (все сотрудники склада проходят регулярно). Насколько реально, что сотрудник пройдет медосмотр и будет "годен" для работы на аптечном складе? Сразу уточню - перевести на другое место работы нет возможности. Может ли компания его уволить и каким образом?

Этого вам никто не сможет предсказать :dont know:
Если в медицинском заключении будет указано, что по состоянию здоровья ему противопоказано работать на занимаемой должности и у вас нет возможности перевести его на другую работу, то вы сможете его уволить по п. 2 ст. 40 КЗОТ

Вам - в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1656

Этот ход я знаю. Я просто хочу найти подтверждение со ссылкой на закон, можно ли человеку с туберкулезом в анамнезе работать в тесном контакте с лекарственными препаратами?
К тому же, его коллеги по складу, мягко говоря, против. Они все еще помнят, как его выпихивали на внеочередной медосмотр, а затем все сами проходили обследование в связи с обнаружившимся фактом заболевания коллеги.
Что я нашла в интернете:
До сфер праці, де не можна працювати з туберкульозом, відносяться наступні напрямки (при виявленні у працівника відкритої форми туберкульозу слід негайне відсторонення).
1. Система охорони здоров’я (медичні працівники санаторних і курортних комплексів, поліклінік і стаціонарів, пологових будинків та інших установ), в тому числі фармацевти і співробітники аптек, інші співробітники виробничих фармацевтичних підприємств.