Да, именно так, поэтому приняли решение их пока не трогать. Спасибо.

Андрей, но в сообщении Ксюшин:
речь была о совместителях и ни слова о том, что эти совместители в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Я решила что на первый вопрос ответы даны, а о совместителях это 2-й вопрос. Извините, угадать не смогла.:lol:
А почему? Я бы оставила пока только:
и с 31.12.12(приказ можно и раньше) по личному заявлению перевела(п.5 ст.36 КЗоТ) на новое предприятие и предоставила отпуск по уходу за ребнком до 3-х лет.
А также до окончания листка нетрудоспособности.
А с остальными не затягивала бы. Особенно с :

Спасибо, сотрудница, которая на днях уходит в отпуск по беременности и родам - принесла лист нетрудоспособности по 8 коду от 24.12.2012 и уходит с предприятия на котором работает на данный момент.

Коллеги, добрый день.
У меня такой вопрос, если сотрудник увольняется по переводу в другое предприятие, могут ли там его взять на работу на другую должность?

Мне кажется, что могут, ведь, фактически, один трудовой договор разрывается и составляется другой. Но не хочу ошибиться.

Заранее благодарна за ответ.:bow:

Конечно могут, а почему возник такой вопрос?
Многие как раз и переводятся на новое место по причине назначения на другую - вышестоящую - должность :)

Да у меня бухгалтера что-то мудрят: сначала перевести, потом повысить.. или в письме директора указывать, что уволить просят для того, чтобы перевести на другую должность.:reverie:

Простите, а какое вообще их дело?
Каким боком они к этому вопросу вообще касаются?
И откуда вообще бухгалтера знают, на какую должность он переводится, если в приказе, копию которого вы передадите в бухгалтерию для производства расчета, будет только формулировка:
"...уволить Иванова Ивана Ивановича, слесаря, в связи с переводом в ООО Мечта идиота" в соответствии с п.5 ст.36 КЗоТ Украины 011.02.2013р."?

Дело в том, что пока меня не было, кадровой документацией занималась бухгалтерия - а теперь мы с ними сидим в одном кабинете, вот и общаемся :pr:
И предприятия - это тоже все наши - директор один и тот же человек.

В таком случае - на что жалуемся?
Или волнуетесь, чтобы темы для общения не иссякли?
КЗоТ не делит предприятия на наши и ненаши, и порядок перевода для всех одинаков.

Пусть не создают трудности на ровном месте. ;)
Просто оформите увольнение и прием в соответствии с КЗоТ.
В КЗоТ написано что-то о том, что они утверждают? Нет. Вот на этом и стойте.

Вообще, конечно, в нашем законодательстве очень много подводных камней. Если докапываться до каждого слова - станет вообще непонятно, как же по этим законам работать, т.к. очень многие вещи можно трактовать по разному. :roll:
Поэтому не берите в голову. ;)