Прочитала
Там перелік посад.

Саме так!
І ще там написано:
Тобто до стажу педагогічної роботи зараховується будь-який час основної роботи (не за сумісництвом!) на передбачених даним переліком посадах.
А от працюючим за сумісництвом потрібно працювати на даних посадах з обсягом роботи не менш як на 0,25 ставки - саме тому я й питав, чи це основна робота, чи ні

Дякую за роз'яснення! Оцього слова будь-який мені і не вистачало.:thumbs up:

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, Норма тривалості робочого часу може бути штатної одиниці меншою ніж законодавчо визначена? я знайшла тільки норму тривалості робочого часу в годинах при 18-ти годинному робочому тижні, найменшу кількість. а якщо у мене наприклад працюють по 5 годин на тиждень?

Така кількість робочих годин визначена наказом про прийняття чи переведення?
Тоді норму ви рахуєте самостійно.
"Ця норма може бути різною залежно від того, яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП."

Може.
Читаємо КЗпП:

Здравствуйте, коллеги. подскажите пож-та, ФЛП перевозчик, нанимает водителей для работы дальнобойщиками. есть и дневные и ночные поездки. достаточно ли прописать графики выходов на работу в правилах внутреннего трудового распорядка?

Да, графики сменности можно прописать в ПВТР (продолжительность смены, начало и конец работы...).

Добрый день, коллеги!
Составляем графики работы для бригад. Работать будут вахтовым методом. Суммированный учет. Учетный период - полгода. Производственный процесс непрерывный. Смена - 12 часов, из них 4 перерыва по 15 мин. То есть 11 рабочих часов.
Подскажите, пожалуйста, возможен ли такой график? 6 дней работа во 2 смену - отдых 24 часа, 6 дней работа в 1 первую смену, потом 11 дней межвахтового отдыха.
Читаю "Методичні рекомендації". Нужно прояснение терминологии.
1) Что значит "призначення працівника на роботи протягом двох змін підряд забороняється"? Что имеется ввиду под словом "підряд" - это несколько дней подряд? или он несколько дней (например 6) может отработать в одну смену, а после пересменки должен перейти уже в другую?
2) Что значит "межзмінний відпочинок"? Я правильно понимаю, что это часы отдыха между окончанием и началом одной и той же смены?
3) "Щотижневый відпочинок" - это так называемая пересменка, отдых между переходом из одной смены в другую? И он должен быть не менее 42 часов?
Коллеги, хелп ми плиз!!!

Добрый день.

На непрерывно работающих предприятиях смены чередуются например следующим образом:
1 смена - с 0.00 до 8.00
2 смена - с 8.00 до 16.00
3 смена - с 16.00 до 24.00
И если работник отработал 1 смену до 8.00, то на 2 смену с 8.00 его можно оставить только в исключительных случаях. Например: авария, не пришел сменщик, и никто во второй смене не может выполнять его обязанности и т.п.

К примеру выше, при переходе из смены в смену надо учитывать нельзя человека в один день поставить в смену 1 и 2 или 1 и 3. Т.е. перерыв между сменами должен быть не менее 2-х продолжительностей смены, т.е. в приведенном примере 16 часов. В некоторых случаях может сокращаться до продолжительности смены, по согласованию с трудовым коллективом. Насколько я помню, у вахтовиков мог раньше сокращаться до 10 часов в день.

Это означает что в период с 0.00 понедельника, до 24.00 воскресенья (либо другой период охватывающий 7 физических дней подряд:lol::lol:) у работника должен быть как минимум один перерыв в работе не менее 42 часов подряд.
:good: