Спасибо. Дело в том работала в компании Х, которая заявляет о том, что они честные полностью белые и я пыталась доказывать законодательно о том, что мы не имеем права не говорить об этом отпуске и выплачивать обязаны, даже на админ.кодекс ссылаюсь+криминальный. Пока туго.:dont know:

Плюс давала читать письмо мин труда об обязательных выплатах при увольнении, но...

У каждого своя дорога и каждый выбирает свое.

Хозяин-барин..ему же отвечать за нарушения...
:dont know::lol:

коллеги, неужто все ОК рассылают уведомления о предоставлении отпусков?! это ж целый штат в отделе кадров надо иметь, чтоб бдить и заниматься всем этим!

Кому рассылают? Работникам?
У нас за 2 недели до начала отпуска издается приказ, работник в нем расписывается и тем самым "уведомляется" о предоставлении.

заявление на отпуск при этом уже есть в ОК? а если нету? если работник не идет по графику, сложились непредвиденные ситуации

Да.
Пусть пишет)) Хотя это и не обязательно.
Это в законе не оговорено( Есть только перечень работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время... Остальным - по графику.

Добрый день. Готовлю график отпусков на 2013. На 2011 и 2012 отличаются друг от друга. каждый год узнаю что-то новое и видоизменяю. Вот совершенствую теперь график на 2013 год. Почитав тему я для себя поняла, что в графике продолжительность отпуска указывается только 24 дня в один конкретный месяц. Верно ли я поняла?:redface: До этого все графики, включая те, что делали до меня, содержат по два месяца предоставления отпуска на 14 и 10 дней.
И второй вопрос, уважаемы формчане, в каком виде вы делаете графики, сшиваете ли страницы ниткой, скрепляете печатью или достаточно распечатанные листы закрепить скрепкой и в папку положить?
Второй вопрос довольно странный, но он есть:D

Форма графика предоставления отпусков законодательством не установлена, потому как вы сделаете, так и будет правильно. Хотите - сшивайте, хотите - склеивайте :)
Более детально о составлении графика отпусков вы можете прочитать здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8541

Привет! вписывать в график отпусков сотрудниц, которые в отпуске до 3х лет? По логике- не надо, но...???

По логике - надо.