Да, по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо за консультацию.

Добрый день!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3-го сентября ребенку исполняется 3 года. Сотрудница принесла справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе с 04.09.2012 г. по 04.03.2013 г. Но всё дело в том, что данная сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день.
Может ли сотрудница находясь в отпуске без сохранения зароботной платы (по уходу за ребенком) еще и работать на 0,5 ставки? Как нам лучше всё оформить?
Заранее благодарна.

:reverie: Сотруднице придётся определиться. Она или в отпуск идет по уходу или выходит на работу на условиях НРД. Если сделаете так, как она того хочет, то что Вы тогда будете ставит в табель УРВ? Отпуск или отработанные часы?:dont know:

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет, может работать по совместительству, например. Опустим, правда, за скобки этическую сторону вопроса, точнее рекомендацию врача, который не просто так выписал эту справку. :bm:

Я тоже так думаю, но наш руководитель считает, что раз женщина может работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда она имеет право работать и во время отпуска без сохранения з.п. до 6-ти лет (по уходу за ребенком). Он хочет, чтоб работая на 0,5 ставки за ней еще и сохранялось 0,5 ставки на период ее отпуска без сохранения з.п. (по уходу за ребенком)...Подскажите, пожалуйста, как правильно всё оформить в данном случае?

1. Право работать на НРД предоставлено женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вашему руководителю подсуньте Закон об отпусках.
2. Я никак :?, зачем Вам оформлять тогда отпуск по уходу до 6-ти лет? :reverie: Ну пусть себе работает, если она /сотрудница/ и Ваш директор так хотят. Установите ей то кол-во часов, которое и Вам и ей подходит и вперёд.:)
А справку от врача в топку... :dont know:
:reverie: Врач даёт всего лишь рекомендации, а пить таблетку или нет-всегда выбор больного.;)

Добрый день. Помогите разобраться. У меня такая ситуация: работник написала заявление, что просит работать во время декретного отпуска на неполный рабочий день до 29.03.2013 г. (приказ есть). С 01.04.2013 ей надо уже работать полный рабочий день - отпуск по уходу за ребенком закончился. Мне надо создавать приказ, что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, такой-то, с 01.03.2013 г. приступить на полный рабочий день и от нее заявление? Спасибо

Я считаю, что приказа издавать не нужно. Когда сотрудник возвращается из отпуска, Вы ведь не пишете на него приказ? Так и в этом случае. В приказе об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уже стоит дата выхода на работу.

Да, наверное так и есть. Логично. хороший пример с обычным отпуском - понятней :) Спасибо.

Считаю, что нужно.
Мало ли по каким причинам она решила и дальше работать на условиях неполного рабочего дня.

Выход из декрета не предполагает обязательный выход на полный рабочий день, так же как и работа неполный рабочий день по причине декрета.

она в заявлении своем просила на неполный рабочий день только пока декретный отпуск, конкретно ставила дату - до. А теперь все, полный рабочий день. хотя для своего спокойствия сделаю приказ :comp: . а если хочет работать неполный рабочий день - опять просись. я так понимаю