ст. 25
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;


или, плюнуть да и увольнять безо всякого зазрения совести...и неважно, куда она сама потом денется, и куда денутся 4-хлетние дети.

м?

По какой статье?

Ну, и давайте посмотрим - что у вас есть:
Мед.висновка - нет. Это РАЗ!

Письмо - не есть мед.заключение. Это ДВА.

Третье: лечение - это есть реабилитация?
Вы уверены?
Ведь в законе пишется:
, да, к тому же - санаторно-курортного...А увольнять Вы ее на каком основании хотите? Прогулы?

какие прогулы, вы что)

по собственному, заявление напишет.

в общем, попытаемся договоритьсч полюбовно - что вам в марте месяце попробуем предоставить рабочее место.

ну да, все правильно - высновка нет, реабилетация не лечение как таковое.

А обс могу дать только 15 кд не более

Добрый день, подскажите, на предпритяи сотрудница работает по сов-ву и имееет 2-х детей до 15 лет. Имеет ли она право на доп. соц. отпуск 10 к.д. согласно ст. 19 Закона об отпусках?

Да. Если "по сов-ву" - это "по совместительству". Выделить и подчеркнуть не поленились, а написать слово полностью слишком долго?))

Спасибо, извините, исправлюсь, а если она была принята в октябре 2011 года и увольняется сейчас, за какие периоды насчитывается этот отпуск? За 2011 и 2012? или только за 2012? Спасибо

Если в 2011г. до приема к вам она нигде не работала, то за 2011г. и 2012г., если работала на другом предприятии - только за 2012г.

Спасибо Вам огромное, я знаю, что чуть не в той теме, но по одинокой матери так же?, т.е. доп. соц отпуск по совместительству так же положен, и периоды аналогично смотреть? спасибо

Да, у совместителей те же права на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, что и у основных работников.