Коллеги, разговор принимает странную форму. В принципе, на любое утверждение, основанное на НПА, можно ответить: "а у нас в стране все решает суд, поэтому пока суд это не запретил, и не признал незаконным, я буду поступать иначе; у нас и суд ничего не решает, у моего работодателя денег много, он со всеми договорится, поэтому можно и вот так, и так, и так. Типа, это только для простаков 2*2=4, а если есть связи и деньги - то можно и 5, и 6, и 7. Вон даже в постановлении верховного суда написано, что 2*2=5, так кто же мы такие, чтобы его оспаривать?"
Честное слово, у меня только такие аналогии рождаются...
Поскольку у нас форум профессиональный, давайте без крайней необходимости не ставить под сомнение нашу "библию", т.е. КЗоТ. Иначе все ответы можно свести к "делайте как хотите, а правильно или нет - решит суд". :redface:

как правильно оформить на дикретное место.
 

Добрый день!Много обсуждений на эту тему,но то, что именно нужно мне я не нашла.Уходит дикретчица в отпуск на 126 дней,а уже человека взяли на её место,как оформить,и потом,когда она после родов напишет заявление по уходу за ребёнком до трёх лет,как этого человека переоформить или что?Подскажите,заранее спасибо всем!!!!!!!!!:redface:

Добрый день! Значит, плохо искали. Впрочем, поиск по слову "дИкрет" вряд ли тут что-то выдаст.

Скажите, пожалуйста, а если сотрудница не уверена, что пойдет в отпуск по уходу. Она в отпуске по БиР до 26.12.12 г. Сейчас на её место принимаем работника. Разве это не будет ошибкой написать в приказе такую формулировку, если заявления на отпуск по уходу от основной сотрудницы нет?

На самом деле оно все-равно так получается. Маша вроде ушла в отпуск до трех лет, а через неделю пришла и сказала, не хочу в этом отпуске быть, хочу работать, и временного сотрудника увольняем, потому, что Маша решила работать...

Я вот подумала, а если просто указать в приказе: принять с такого-то на период временного отсутсвия такого-то на период до дня фактического выхода на работу основого сотрудника?
У нас просто есть приказ на сотрудниука на отпуск по БиР (по БЛ до 26.12.12 г.), и если сотрудница решит в отпуск по уходу, то будет следующий приказ от 26.12.12г. на отпуск по уходу и будет видно, что основонй сотрудник фактически еще не выходил на работу и на его месте спокойно работает временный струдник уже до выхода основного из отпуска по уходу?!

Этот вариант уже обсуждался, начиная как раз с той страницы, откуда Вы привели мою цитату. Обратите внимание на пост №220. А уж как поступать - решать Вам.

А то опять подеремся :)

Когда издавать приказ на отпуск по уходу за реб.
 

Добрый день. Наша сотрудница в отпуске по БИР до 26 декабря (есть больничный лист и приказ). Сегодня она звонит и говорит, что ей в собес до 20го числа нужен приказ об её отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она хочет приехать в среду написать заявление на отпсук по уходу и забрать копию приказа. Могу ли я издать такой приказ за месяц до фактической даты ухода в такой отпуск, т.е. издать приказ 28 ноября о том, что с 27 декабря она уходит в отпуск по уходу? Или нельзя издавать такой приказ настолько заранее?

Не можете. Основанием для издания данного приказа - копия свидетельства о рождении ребенка.

Ребенок уже родился! Если сотрудница принесет свидетельство о рождении я могу издать приказ за месяц до окончания отпуска по БиР?

Да.