Она за один рабочий год не может заработать отпусков (основных+дополнительных) больше чем 59 дней.
Накапливание отпусков законом не предусмотрено, но если такое случилось, работник вправе их использовать.
Тем более перед отпуском по беременности и родам, обязаны предоставить, если женщина просит.

график отпусков
 

Добрый день.
Вот нашла очередной перл на работе и хотела бы с вами проконсультироваться: делала бух. график отпусков на 2016г. в конце декабря 2015г. и в графике в графе "дата и номер приказа" написали приказы которые будут в 2016г. Скажите это нарушение?

нет, это не нарушение.
нарушением является отсутствие графика отпусков, а если он есть - то неважно, в каком он виде

Нет, это не нарушение. Здесь, просто, здравый смысл отсутствует. Поэтому не прописали это нарушением.
1. Я первый раз слышу, чтобы в графике отпусков была графа "Дата и номер приказа".:swoon:
2. Невозможно сегодня написать то, что будет завтра. Откуда и кто знает дату и номер приказа на будущее? Перенесет ли работник свой отпуск? Перенесет ли работодатель? Поделит ли работник отпуск на части? Согласится ли работодатель? Уволится ли работник? Уволит ли его работодатель? Умрет ли работник? Будет ли болеть работник? Какая графа об уже готовых приказах может быть?
Этого не может быть априори.
Это бухи такое выдают? А все фамилии всех бухов - сплошь - ВАНГИ? Я правильно поняла? ;):lol::lol:


Хотя....каждый сходит с ума по-своему. Мне могут возразить: законодательно утвержденной формы графика отпусков нет? Нет!Значит, каждый сходит с ума по-своему!

П.С. По-хорошему, можно ту графу "обозвать" так, это не страшно...но вписывать приказы уже потом, по факту отпуска, а не заранее.....

нет, фамилии всех бухов - "Мывсегдатакделали" :)

аналогично первый раз такое увидела....как я понимаю, что Наказ про затвердження графіку відпусток та наказ про надання відпустки - належить до наказів з основної діяльності, д.б. журнал где нумерация приказов...как можно знать какой приказ будет следующим...

При такой нумерации, у ново принятых нет шансов пойти в отпуск - не сбивать же нумерацию
:dont know:

:lol:
да много всяких способов.
Во так:
или вот так:
;)

Ні, наказ про надання відпустки належить до наказів з кадрових питань.

:yes::handshake: